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唐永朋
2025-02-20
30063———論貫徹落實森工集團2025年度工作會議暨一屆四次職工代表大會精神
■本報評論員
發展無止境，改革無窮期。森工集團2025年度工作會議暨一屆四次職工代表大會，全面總結2024年林區深化改革成果，系統部署2025年林區改革發展目標和任務，吹響了全面深化國企改革向廣度和深度進軍的嘹亮號角。
深化國企改革，激活國有企業內生動力。只有放開手腳，才能大展拳腳。過去的一年里，我們以改革開路、創新破局，按照新《公司法》，修訂完善公司章程和“三重一大”決策制度實施辦法等規章制度，大力改革用工機制、分配機制、激勵機制，為基層簡政放權、松綁減負，充分調動兩個積極性，讓大家在授權范圍內勇于創新、放手創業，取得了一定成效。
改革不是一蹴而就，只有進行時，沒有完成時。我們要在遵守紀律和規定的前提下，積極擔當作為，大膽干事創業，敢于深入改革的前沿，敢于直面新矛盾新挑戰，要轉變思路、調整方法，以創造性執行推動高標準落實。放權授權、層層松綁為基層減負、解困、賦能，基層單位有了更多的自主權、經營權，不再為“小事”束縛手腳，就能騰出更多的時間和精力抓項目、謀發展。
要進一步提高政治站位抓改革。各級領導干部要堅決做改革的“帶頭人”，成為改革的行動派、實干家，堅定不移地向改革要發展、向改革要出路、向改革要未來。要切實增強改革的科學性、預見性、主動性、創造性，深入解放思想，強化機遇意識、創新意識、市場意識，銳意進取、敢為人先，勇于探索改革路徑，努力在危機中尋找新機遇，在變局中開辟新局面，以全面深化改革提升行動實際成效。
要進一步緊盯重點任務抓改革。森工集團的改革目標，就是要以全面深化改革為核心，加快構建現代林業產業體系；就是要積極參與激烈的市場競爭，主動求生存謀發展；就是要讓林區廣大員工過上好日子。我們要按照既定的改革目標和任務，著力用改革思維和手段解決存在的矛盾及問題，確保改革深化提升行動圓滿收官。要進一步深化三項制度改革，推動財務管理模式和核算方式改革，優化績效考核體系改革，推深做實“事轉企”改革，確保全面激發企業內生動力和發展活力。
改革不是方案一出臺，工作就完成了，必須將改革舉措落到“最后一公里”。各級干部要樹立正確的政績觀，強化擔當作為，在機遇面前不觀望、在困難面前不逃避，磨礪改革銳氣，增強改革本領，以釘釘子精神不折不扣貫徹落實好大會的決策部署，一以貫之將責任落實到每一個環節和每一個人，把該改的改好、改到位，看準了就堅定不移地抓，自覺做改革的促進派、實干家，逐條逐項研究設定改革目標任務措施，精心制定時間表和路線圖，確保改革任務清晰明確、有序推進，確保各項改革任務落實到位。
行百里者半九十，改革之路無坦途。站在新的歷史起點上，讓我們以更加堅定的信念、更加昂揚的斗志，解放思想、干字當頭，不斷淬煉企業的核心競爭力，努力為自治區“闖新路、進中游”貢獻森工力量。
