閆宏光主持召開2021年第七次總經(jīng)理辦公會議
5月11日，森工集團黨委副書記、董事、總經(jīng)理閆宏光主持召開2021年第七次總經(jīng)理辦公會議，討論通過了《內(nèi)蒙古森工集團有限責任公司直屬黨委負責人經(jīng)營業(yè)績考核管理辦法》、直屬各單位2021年度考核指標，研究財務資金、投資計劃資金、林區(qū)“十四五”規(guī)劃等事宜。
森工集團領導周艷昌、曹起武、牛廣忠出席會議；森工集團總經(jīng)濟師陳林濤、總工程師王偉出席會議。
閆宏光強調(diào)，薪酬與績效考核是國企改革三年行動方案中的一項重要內(nèi)容，也是森工集團恢復運營后著力構建現(xiàn)代企業(yè)管理制度體系的積極舉措。各部門要高度重視，按照分類考核、分類定責、權重合理的原則，細化分解考核指標。績效考核方案要立足文字表述的精準性、考核的全面性、指標設定的科學合理性，切實把考核指標作為企業(yè)規(guī)范管理、提升效率、增加活力的指揮棒，做到考實評準。要兼顧持續(xù)性，建立和實行激勵機制，逐步構建符合林區(qū)改革發(fā)展大局，導向明確、標準科學、體系完善的干部職工績效考核評價制度，充分調(diào)動干部職工工作的積極性。同時，要按照年初制定的目標，嚴格履行財務管理的各項制度和流程，統(tǒng)籌各專項資金，詳細列出各項目支出明細，加大審計監(jiān)督力度，確保收支兩條線。
閆宏光要求，林區(qū)“十四五”規(guī)劃要突出規(guī)劃的針對性、工作的連續(xù)性、發(fā)展的時代性、適度的超前性，準確把握大局大勢，在深入研判中找準森工集團在重點國有林區(qū)乃至全國發(fā)展中的定位，確保林區(qū)“十四五”規(guī)劃符合實際、符合中央精神、符合自治區(qū)要求、符合區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展要求和職工期盼。要堅持問題導向、目標導向、結果導向,科學測算并合理設置林區(qū)改革發(fā)展、生態(tài)保護建設、產(chǎn)業(yè)轉型、民生改善、黨的建設等各方面發(fā)展指標，充分體現(xiàn)規(guī)劃的前瞻性和可操作性。要加強組織領導，抓好各部門協(xié)調(diào)保障，強化責任落實，形成攻堅合力，做到集思廣益，確保林區(qū)“十四五”規(guī)劃如期高質(zhì)量編制完成。
森工集團相關委部辦、直屬機構負責人參加會議。（記者 趙佳佳）
姚旭峰
2021-05-13
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