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郭衛巖
2017-08-18
3995 能否主動作為是提升工作水平的關鍵。“主動作為”與“被動作為”的差別就在于“作”的過程是否能夠保持積極向上的精神狀態，是否能夠自我加壓、自我警醒，是否能夠將最好的結果作為追求的目標。
主動作為首先要有積極主動的態度，保持對工作的一份熱情和激情。因為主動是一種自覺行為，主動工作的人，思維是活躍的、專注度是較強的，遇到困難會積極想辦法克服。而被動工作的人，態度是消極的，思維是僵化甚至是凝固的，面對困難是退縮的、是繞道走的。主動作為喜歡追著工作干，被動作為是被領導追著干。由此可見，主動作為的工作效果會遠遠高于被動作為的工作效果。
主動作為還要把眼睛盯在工作中出現的問題上。堅持“問題導向”是習近平總書記倡導的工作方法。發現問題、解決問題是推動工作的關鍵，無論哪一級別的領導干部都應該關注本單位本崗位各項工作的開展情況、關注職工的獲得感，從中發現傾向性苗頭性的問題，并及時進行分析、研究并加以解決。否則問題就會象雪球一樣越滾越大、矛盾越來越集中而變得一發不可收。如此，工作水平便難以提高。
主動作為更要把功夫落在實上。習近平總書記多次強調的“踏石留印、抓鐵有痕”強調的就是一個“實”字。抓落實要用“狠勁”，決策正確，要有舍我其誰、勇于擔當的精神；抓落實還要用“韌勁”，有不達目的誓不罷休的氣概；抓落實還要用“常勁”，讓經常督促、經常過問成為工作的常態，要根據出現的新情況、新問題不斷調整工作思路，改進工作方法，實現工作目標。（劉鵬）
