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2022-04-08
10639■本報評論員
“國企改革三年行動時間緊、任務重，林區上下要齊心協力、共克時艱，確保改革完美收官。”森工集團2022年度工作會議暨一屆一次職工代表大會吹響了林區全面完成改革任務的號角。林區各單位各部門要鎖定高質量完成重點任務、補短板強弱項、務求改革實效、實現改革成果全面穩固化制度化等改革工作的著力點，定向爆破、靶向攻關，確保高質量完成國企改革三年行動目標任務。
2021年，森工集團始終堅持推深做實改革重點任務。落實“兩個一以貫之”要求，制定《國企改革三年行動實施方案》，102項具體任務已完成78項；全面完成“黨建入章”，實現重要子企業黨委書記、董事長“一肩挑”，修訂黨委會工作規則和“三重一大”決策制度，建立黨委對重大經營管理事項前置研究機制；將黨建考評結果納入年度績效考核，確保黨建和經營責任同獎同責；加強現代企業制度建設，19戶重要子企業全部實現外部董事占多數；推進經理層成員契約化改革；開展“兩非”“兩資”清理退出工作；開展對標行業一流企業管理提升工作；加快“三項制度”改革，末等調整、不勝任現職退出103人，引進各類人才578人。妥善解決剝離企業辦社會職能改革遺留問題。林區綠色高質量發展的機制更加健全。
成績來之不易，奮斗成之惟艱。2022年直面森工集團細化的百項改革任務中尚未完成的任務，我們必須堅決貫徹黨中央、自治區決策部署，全面推進落實各項改革措施，落實國企改革“1＋N”政策體系，提高政治站位，壓實改革責任，把握改革重點，在向改革要動力、向綠色要活力、向創新要效益上做好文章、下足功夫，以一往無前的奮斗姿態，把國企改革不斷推向深入。
發展出題目，改革做文章。聚焦國企改革，要提升經營管理的質量效能。持續推動市場化機制各項措施走深走實；大力推進結構調整和瘦身健體；扎實開展對標行業一流企業管理提升行動；根據功能、行業、發展階段等要素，對所屬企業進一步細化分類，深化分類改革；大力推進國企改革“百日攻堅行動”，通過考核評估、抽查督查等方式，認真梳理短板弱項，狠抓改革實效，確保改革“形神兼備”。
推進改革要立足搶抓新機遇，勇于應對新挑戰，爭做改革的當事人、不做改革的旁觀者，爭做改革的行動派、不做改革的空想家，相信在林區上下的共同努力下，以抓鐵有痕、踏石留印的精神，一步一個腳印扎實推動改革各項工作，必將打贏國企改革三年行動攻堅戰，為林區綠色高質量發展蓄勢賦能。
