能否做好意識形態工作，事關黨的前途命運，事關國家長治久安，事關民族凝聚力和向心力。
各級領導干部應深化對意識形態工作極端重要性的認識，始終堅定正確的政治方向和政治立場，旗幟鮮明地站在意識形態工作第一線，強化意識形態工作的責任擔當。把意識形態工作擺在重要議事日程，筆者認為從以下三方面開展好意識形態工作：
一、狠抓責任落實。1、將黨委(總支、支部)兩級領導班子主體責任落實到位。做到“五個納入”、“六個同步”：“五個納入”：一是納入重要議事日程，建立健全意識形態領域形勢定期研判機制，專題研究意識形態工作每年不少于兩次；二是納入黨建工作責任制，宣傳思想工作和意識形態工作在黨建工作責任制考核中的比重不低于25%；三是納入領導班子、領導干部目標管理，考核比重不低于10%；四是納入各級領導班子和領導干部民主生活會和述職報告中；五是納入黨委（總支、支部）中心組學習中，每年至少一次專題學習意識形態工作內容。“六個同步”：把意識形態工作與政治、經濟、文化、社會、生態、黨建工作同部署、同落實、同檢查、同考核。2、將黨委（總支、支部）書記第一責任人責任落實到位。 做到“四個帶頭”、“三個親自”；“四個帶頭”：帶頭抓意識形態工作、帶頭管陣地把導向強隊伍、帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向、帶頭閱看本地區本部門媒體網絡內容。“三個親自”：重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置。3、分管領導直接責任人責任落實到位。同時，做到協助書記抓好統籌協調指導工作。4、班子成員“一崗雙責”責任落實到位。擔負起分管部門意識形態工作的領導責任。通過以上責任制的落實，形成了黨政同責、班子成員齊抓共管的工作格局。
二、強化制度建設。做好意識形態工作要從制度建設入手，建立健全包括網絡意識形態工作責任制實施方案，意識形態工作責任 “四張清單”制度，意識形態調度會商制度，意識形態工作“一崗雙責”包片管理工作制度等在內的各項制度，通過這一系列制度的制定，使得意識形態工作的開展有章可循。
三、注重理論學習。意識形態工作就是要抓好理論學習、新聞輿論宣傳、社會主義核心價值觀教育、民族宗教和網絡安全等工作。 通過意識形態領域的基礎知識的學習和理解，我們就弄清楚“抓什么”、“怎么抓”的問題。安排好人員做具體工作，確定好時間表和路線圖；同時，各部門之間做好協調和配合。我們工作起來就會得心應手，也就會抓出成效。（王忠山）
郭衛巖
2019-11-26
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