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唐永朋
2024-12-25
2273本報訊（通訊員 馬莉）今年以來，庫都爾森工公司創新人才培養方式，拓寬培養渠道，力爭打造一支知識型、技能型、創新型職工隊伍，為企業高質量發展提供人才支撐。
該公司制定《人才培養方案》，建立科學化、常態化的人才培養和實踐鍛煉機制，將新招聘的大學生員工按照所學專業、綜合素質合理安排崗位，選派綜合素質高、業務能力強、工作經驗豐富的同志擔任“導師”，與新招聘員工簽訂“師徒協議”，制定幫帶計劃，幫助新招聘員工盡快成長成才；完善年輕干部培優育才工程信息庫，分行業、分專業儲備優秀年輕干部，針對每一名年輕干部的成長經歷、能力表現、個性特點、專業背景等情況，采取集中培訓、崗位交流、導師幫帶、掛職鍛煉等形式，提高綜合能力素質；拓寬選人用人渠道，開展科職管理人員公開競聘上崗，促進干部隊伍年輕化、知識化、專業化；對職能部門和直屬單位優化整合，實行按需設崗，將德才兼備、能力突出、專業對口、擔當作為的專業干部人才選用起來，確保人崗相適、人事相宜，形成企業內部管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減的常態化機制。
