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包文君
2025-03-07
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評(píng)委審看競聘者履歷
競聘者進(jìn)行筆試測試
競聘者進(jìn)行演講
■沈立婷呂秋彥
“寒來暑往，彈指一揮間，我在滿歸森工公司已經(jīng)工作3年了，是公司給予我成長的機(jī)會(huì)和發(fā)展的平臺(tái)，我熱愛工作，更熱愛公司，希望通過競聘挑戰(zhàn)自我，向新的崗位邁進(jìn)……”
這是滿歸森工公司舉行本部一般管理人員競聘上崗面試的現(xiàn)場。當(dāng)日，在公司總部三樓會(huì)議室，1名競聘者胸前貼著序號(hào)牌，正在演講臺(tái)上激情演講。座席上還有23人要參加11個(gè)崗位的競聘。7名評(píng)委認(rèn)真查看著每一名競聘人員的履歷，傾聽著競聘人員的演講。
據(jù)了解，此次競聘上崗涵蓋多個(gè)關(guān)鍵管理崗位，包括辦公室秘書、人力資源部績效考評(píng)員、發(fā)展規(guī)劃部統(tǒng)計(jì)員、公司管理部質(zhì)量管理員等。競聘過程嚴(yán)格按照公開、公平、公正的原則進(jìn)行。通過資格審查、筆試、面試、綜合評(píng)估等多個(gè)環(huán)節(jié)的層層篩選，最終選拔出具備豐富經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新思維和管理能力的人才。
該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，依據(jù)《內(nèi)蒙古森工集團(tuán)深化三項(xiàng)制度改革指導(dǎo)意見》，該公司秉持以崗擇人、人崗相應(yīng)的原則，在干部“能上能下”方面取得了初步成效，自2024年起，已經(jīng)順利舉辦了多輪競聘上崗，參與管理崗位競聘上崗的報(bào)名人數(shù)167人。競聘上崗不僅為員工提供了展示自我、實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的平臺(tái)，實(shí)踐了“能者上、平者讓、庸者下”的用人理念，更激發(fā)了員工搶抓機(jī)遇、努力奮斗、力爭上游的干事熱情。
