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■劉繼陽

“風門要這樣微調，遇到緊急情況才能一秒啟動……”近日，在大楊樹林業公司古里林場，58歲老護林員黃安禮正手把手教“95后”新員工李響調試風力滅火機。而在林場辦公樓的黨員活動室，年輕技術員董興海則手把手教員工安亞東演示手機看病掛號，“安叔，您看，選完科室再點這里就能預約……”這樣溫馨又充滿活力的“互教”場景，如今在林場隨處可見。

今年以來，該林場創新推出“雙向導師制”，打破傳統單向傳授模式，讓經驗豐富的老員工與思維活躍的年輕人互為老師，實現技能互補與情感共鳴。

在開展工作中，老員工憑借幾十年積累的巡護經驗、防火技巧和設備檢修知識，通過“現場教學＋案例分析”的方式，將“看家本領”傾囊相授。新入職的員工王佳欣感慨道：“以前覺得巡護就是走路，跟著老員工學習后才知道，巡護過程中應該重點看護什么、查看什么，這些經驗可是書本上學不來的。”

年輕員工則充分發揮自身優勢，為老員工開展智能設備使用、數字化管理系統操作等課程培訓，讓老員工熟練掌握連線視頻醫生、線上購物、電子閱讀等新技能，助力林場工作向智能化、數字化邁進。

“以前都是老伴去指定地方交電費，現在可好了，我在手機上操作就可以，真是太方便了！”老員工張國輝學會使用手機繳納電費后興奮地說。

自推行“雙向導師制”以來，古里林場開展了雙向教學活動4場，營造了“你教我業務，我授你新知”的濃厚氛圍。“這種雙向賦能不僅傳遞了技能，更拉近了彼此的距離。我們將持續深化機制，讓經驗與創新碰撞出更多火花，為公司高質量發展注入持久動力。”林場副書記褚玉昌說道。