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2016-12-06
2815今年以來，滿歸林業局烏龍岱林場通過豐富活動載體、創新教育形式、建立綜治信訪“五零工作法”，創建平安單位。
豐富載體，激發普法教育新活力。他們開展法律進企業、進單位、進機關、進工隊、進班組、進家庭“六進”活動，把法律知識廣泛深入地宣傳到職工群眾當中去，著力提高職工群眾的法律知曉率。
創新形式，激發普法教育新動力。在普法形式上突破了以往的法制講座、培訓班等形式，借助座談會、知識競賽等活動調動大家學法的積極性，起到良好的宣傳效果。建立綜治信訪維穩“五零”工作法；“五零”工作法，即治理“零缺員”。實行“一崗雙責”、股級責任制和領導包片責任制，建立領導班子、工隊、班組、家庭四級信訪維穩網絡；接訪“零距離”。發放“愛心幫扶卡”，公開信訪電話、信訪郵箱、領導干部工作分工及辦公電話，建立定期接待制，全面暢通職工群眾訴求渠道；矛盾“零激化”。面對基層人員分布情況成立了兩個矛盾糾紛調解組，將矛盾化解在第一線；人員“零漏管”。建立不穩定因素“一月一排、一季一報”定期摸排制，季度召開矛盾糾紛排查例會，實行重要人員、事件包案到人；工作“零問責”目標。與3個工隊、4個股室簽訂《綜治目標責任書》，落實掛包責任，嚴格執行責任人“一票否決”制。（韓福新）
