今年以來，畢拉河林業局森經處打造“師帶徒”的升級版——“成長合伙人”，營造共同進取的工作氛圍。
傳承工作技能。他們通過對職工的崗位特征和工作特點的分析，在黨員領導干部中選擇師傅，暢通領導干部與青年職工“面對面、心貼心”的交流渠道，把過去形式上的“傳幫帶關系”延伸到符合單位人才需求方面的“互學互助關系”。
關注職業理想。他們針對青年職工思想活躍和成長空間大的優勢，在心理健康、職業規劃、個人價值方面給予更多關愛，用老一輩務林人精神激勵他們，改進過去偏重于技能上的“師帶徒”，賦予師傅更多的“思想引導、心理疏導、生活關心”，在青年成長上當好“向導”。
搭建成長平臺。他們制定“成長合伙人”設計規劃，堅持每季度開展一次走訪或座談交流活動，建立青年職工個人成長電子檔案，結合每次師帶徒活動的內容，對青年職工提出的共性問題和合理化建議進行研究，整合力量設計出勞動成果，為青年搭建成長平臺。（通訊員 宮建 王麗麗）
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2016-06-15
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