今年以來，滿歸林業局離退處提升隊伍素質，強化服務管理，創新服務模式，努力打造一流服務單位。
內強素質、外樹形象，提高隊伍素質。他們著力加強隊伍建設，堅持以“能力建設”為重點，注重培養綜合素質，全面建設一支高素質干部隊伍。他們完善機關《學習制度》，采取支部學習、專題輔導和撰寫學習心得體會等形式，推動思想政治教育學習的扎實開展；組織干部職工開展“全國道德模范”、“好人”等典型人物學習活動；開展社會主義核心價值體系學習教育，開展愛國主義教育活動，組織干部職工觀看愛國主義教育影片，激發干部職工的愛國主義情懷和無私奉獻的革命精神。
立足崗位，遵章守舉，強化服務管理。作為滿歸地區唯一的離退休干部職工管理單位，他們以為老干部提供優質服務為切入點，完善了一整套行之有效的規章制度，如對異地老同志《跟蹤服務制度》、《工作人員守則》、《領導班子工作制度》、《考勤管理制度》、《職工管理辦法》、《活動室規章制度》、《離退休職工管理辦法》等，并公示上墻。同時在強化管理上做文章，為企業、為離退休干部職工盡職盡責，開展了“33454”工程，即 “為老干部送溫暖、為孤寡老人送親情、為退休職工送服務”三為活動；采取“直接辦、代理辦、指導辦”三辦工作法，推行“一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯熱茶暖心、一個明確答復”的四個一接待標準、全力打造“接待熱心、環境舒心、服務貼心、流程省心、質量放心”五心級便民服務。
寓教于樂、豐富內容，創新服務模式。他們利用元旦、春節、端午節、重陽節、國慶節等重要節日開展登山、球類、撲克比賽等文體活動，豐富了在職干部和退休群眾的業余文化生活，激發了他們的工作熱情，還增強了隊伍的親和力、凝聚力和戰斗力。（通訊員 李忠元）
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2016-07-21
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