今年以來，得耳布爾林業局森調隊以為職工解決實際問題為根本，切實做好信訪工作。
這個隊召開不同層面的維穩工作會議，建立了“一崗雙責”和信訪工作運行機制，成立了由黨政領導為組長，各部門隊長為負責人的綜治維穩工作領導小組， 制定了信訪工作制度，將以往的“坐等接訪”變為“主動約訪”，不定期對各小隊和部門進行走訪，對職工的思想動態和關心的熱點、焦點問題，做到早發現、早分析、早預防、把問題消滅在萌芽狀態。
他們與各小隊、股室維穩負責人簽訂責任書，把獎懲約束機制和監督檢查制度納入維穩工作中，完善信訪舉報渠道，建立日報制度，開通職工信訪郵箱和電話，嚴格執行接訪、記錄、調節、協辦、督辦、反饋等信訪工作程序。并按照逐級上報的原則，實行一日報和零報告制度，及時解決各種苗頭性問題，促進了單位的和諧穩定。（通訊員 朱麗華）
spring
2016-11-16
2242
