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2017-01-09
2137近來，內蒙古大興安嶺得耳布爾林業局萬年青管護林場從注重民主管理入手，加強干部工作作風的轉變，密切了黨群、干群關系。
萬年青管護林場全面開展干部下基層走訪調研活動，建立了干部聯系點制度，密切了干部與職工群眾的關系。他們及時了解和解決職工在工作中存在的顧慮，把單位的重大事項和決策、職工關心的問題，通過職工代表大會、黨務公開欄、廠務公開欄、基層傳達等形式，及時向職工群眾公開，做到隨時公開、每月公開、季度公開，保障職工群眾的知情權，使職工參與到經營管理中來。
他們不斷加強干部的作風建設，利用紀檢、信訪意見箱收集職工群眾的意見和建議，并設立崗位管理監督崗、信息員，發揮職工代表的監督職能作用，接受職工群眾的監督。同時，他們把對領導干部管理水平的評價交給職工群眾，通過發放測評表對領導干部和發展狀況進行測評，密切了黨群、干群關系。（鄂萍）
