———綽爾林業局工會著力解決群眾操心事煩心事揪心事
“這是困難職工家庭經濟核對授權委托書，李大哥你核實一下，簽字確認。”這幾天綽爾地區降溫，為了減少困難職工往返工會的麻煩，綽爾林業局工會生活部的工作人員帶著相關文件來到困難職工李躍飛家，向他說明情況，并確認簽字。
今年以來，這個局工會立足工會職責使命，把密切與職工群眾的血肉聯系作為著力點，圍繞職工操心事、煩心事、揪心事，廣泛聽取工會干部、職工群眾的意見建議，堅持邊學邊查邊改，把“不忘初心、牢記使命”主題教育的成效轉化為聯系服務職工群眾的生動實踐。
今年綽爾局的撫育工作需要集中在防火期之前結束，8個林場12個工隊的職工們把帳篷扎在大山深處開展撫育，很多職工幾十天沒有下山。林業局工會把職工需求作為最實在的目標，在以往“冬送溫暖、夏送清涼”活動的基礎上，自籌資金為12個清林作業小組送去面粉42袋、豆油12桶、豬肉390斤、常用藥品12份；根據職工在山場容易著涼等情況，在常用的感冒藥、消炎藥、胃腸藥的基礎上，還購買了方便實用的“熱帖”，讓工會的溫暖成為職工隨身隨時的感受。
在春季防火期期間，職工需要集中食宿幾十天，特別是林場遠離鎮區，電視、微信信號不穩定，為了防火每次刮風的時候林場斷電的時間很長，職工業余生活非常貧乏。綽爾林業局工會圍繞職工們的這個“煩心事”，邀請當地一些文藝骨干組成文藝小分隊，到河中林場、五一林場、全勝林場、塔爾氣林場大蔥山站點開展“歌聲獻給最可愛的人”慰問活動，不但豐富了職工的文化生活，更提升了職工們的防火工作使命感。
根據生態建設需要，林業局要求職工們減少養殖牛羊數量，而職工們希望通過養殖牛羊提高收入，生態和收入兩者之間的矛盾也是職工們關注的“揪心事”。綽爾局工會圍繞職工們的需求和矛盾，深入到職工中間開展調研活動，并發揮工會與興安職業技術學院建立的“職工技能培訓基地”優勢，請來學院著名的牛羊養殖和獸醫專家，為養殖戶們講解提高牛羊養殖品質、控制牛羊數量的課程，并根據職工需求，到養殖戶家中為生病的牛馬診治，生病的牲畜經過專家的治療后很快康復，讓養殖戶們感受到了林業局幫助職工的真誠態度。通過真情實意的交流，職工們并主動提出改良品種，科學養殖牛羊，盡量減少牲畜養殖數量，不踏生態紅線。
這個局工會了解各單位的工作創新情況，得知基層創新工作取得了一些成果，申報晉級“創新工作室”的申報材料寫作是短板，也是基層創新的“操心事”，他們派出人員協助苗圃的“劉洪亮創新工作室”將“改土增肥”等創新成果上報自治區行業工會，參與“自治區職工創新工作室”的申報；還主動與防火防汛處的“齊旭濤創新工作室”聯系，組織撰寫申報材料，申報自治區財貿輕紡農牧林水工會的“創新工作室”，讓每一份職工的創新成果得到重視和認可，促進基層創新工作室的發展。（杜景云）
郭衛巖
2019-11-29
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