3月29日至30日，森工集團黨委副書記、董事、總經理閆宏光主持召開2021年第四次總經理辦公會議，聽取林區碳匯工作及碳達峰碳中和進展情況、林區司法鑒定所工作匯報，研究《內蒙古森工集團總部公開遴選工作人員實施方案》《內蒙古森工集團勞務用工管理辦法》及林區信息化建設等事宜。
森工集團領導周艷昌、牛廣忠出席會議；森工集團總經濟師陳林濤、總工程師王偉出席會議。
閆宏光強調，要把碳匯作為林區主導和支撐產業來抓，積極探索GEP和GDP雙核算的路徑，努力實現生態價值和經濟價值雙贏；要加強對領導干部的培訓，普及碳匯專業知識，做到提高認識，指導實踐；要明確功能定位，對標對表國家和自治區碳匯目標，借助權威機構和專家進行課題研究，制定符合林區實際的碳匯近期、中期、遠期規劃；要搭建碳匯資源矢量數據庫，對接優選項目登記備案平臺、碳匯交易平臺和溫室氣體清單平臺，打造碳匯資源管理“一套體系”；要強化人才保障,加大實地培訓、技術推廣和學術交流力度，培養一批碳匯經濟專業人才隊伍；要進一步拓展林業碳匯項目方法學范圍，力爭在天然次生林碳匯方法學方面實現突破；要積極爭取設立國家級林草碳匯試點，在重點國有林區打造一個全國最大碳匯儲備基地；要全力推動14個林業局有限公司VCS和CCER碳匯項目開發，開發和儲備一批項目，為發展現代林業、建設美麗林區注入新的動力。
閆宏光要求，公開遴選工作要堅持擇優聘任,以事擇人、按崗定人，確保選人用人精準度；要堅持統一標準與分類評價相結合，切實做到公平、公正、公開。勞務用工管理辦法要嚴格遵守國家有關勞動用工法律、法規、集團及公司勞動用工管理規定，確保各項工作規范健康有序開展。
閆宏光強調，林區司法鑒定所下一步要繼續深化改革，持續推進人事、用工、薪酬“三項機制”改革工作方案，完善各項工作制度和章程。要提升內涵，整合優勢資源，加強與科研院校和機構的合作，確保林區司法鑒定權威性和公信力。要創新機制，完善職能，加強對市場的應變能力，提升內在的發展動力，調動人員工作積極性。同時，林區信息化建設要確保設備購置下達計劃、軟件開發等符合林區實際；要積極爭取上級資金和政策扶持力度，加強與三大運營商的溝通對接，大力推動智慧林業建設。
森工集團相關委部辦、直屬機構負責人參加會議。（趙佳佳）
朱容頡
2021-03-31
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