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本報訊（記者 趙興祖）2月8日，森工集團黨委副書記、總經理恩和特布沁主持召開森工集團2025年第三次總經理辦公會會議，聽取森工集團各直屬單位2025年度經營業績考核目標設置情況報告，研究修訂《內蒙古森工集團直屬單位負責人綜合業績考核與薪酬管理辦法》、森工集團2025年招聘員工計劃及方案等事宜。

森工集團領導譚民、王永、陳林濤、王偉出席會議。

恩和特布沁強調，要充分發揮經營業績考核“指揮棒”作用，對標對表考核指標任務，堅持可量化、可考核、可審計，一企一策、因企制宜的原則，明確考核內容、考核方式及考核認定標準，以務實管用的激勵約束機制，激發員工內在活力，鼓勵各單位開拓創新，在深化改革、提質增效、健全機制、黨建引領等方面精準聚力發力，著力引導企業實現綠色高質量發展。要加大員工招聘力度，堅持“公開、公正、公平”的原則，建立健全市場化公開招聘方式，結合各單位專業需求，科學設置招聘條件、范圍、程序，讓各類青年人才“引得進、留得下、用得好”，逐步破解林區“后繼有林、后繼無人”的問題，為森工集團加快構建現代林業產業體系、守護好這片綠色林海提供堅實的人才保障。