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王景雙
2025-05-14
3562本報訊（通訊員 王偉）5月13日，森工集團黨委書記、董事長張良以普通黨員身份，來到所在的黨委組織部黨支部參加活動，并對組織工作提出要求。
張良指出，近兩年，黨委組織部精神飽滿、擔當實干，在選人用人、人才培養(yǎng)、黨費管理、黨員管理等方面辛勤付出，開展工作扎實有力、成效明顯。要再接再厲、創(chuàng)新創(chuàng)造，努力將組織工作提升到新水平，為林區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保障。
張良要求，要樹立正確的選人用人導向，本著“德為先、勤為徑、能為上”的原則，多到基層了解干部、發(fā)現(xiàn)干部，通過“賽馬”“相馬”并行，逐步優(yōu)化調(diào)整林區(qū)兩級管理團隊年齡結(jié)構(gòu)、學歷結(jié)構(gòu)，打造一支符合國企20字好干部標準的管理團隊。要引導干部把精力用在學知識、練本事、長見識上，靠實力搏舞臺，堅決杜絕“跑官要官、買官賣官”歪風，避免出現(xiàn)劣幣驅(qū)逐良幣的逆淘汰。要秉持“年輕人就是人才”的理念，加大人才培養(yǎng)力度，定期評估大學生人才跟蹤培養(yǎng)規(guī)劃落實成效，引導各部門、單位把關(guān)注大學生人才的工作、生活、婚戀、職業(yè)晉升等作為“一把手”工程，解決大學生人才后顧之憂，讓他們扎根林區(qū)、熱愛林區(qū)、奉獻林區(qū)。要樹立“培訓是最好福利”的理念，邀請高校教授、企業(yè)家等來林區(qū)授課，選派腦子活、干勁足、肯上進的年輕干部到知名中藥企業(yè)、文旅企業(yè)、AI企業(yè)、制造企業(yè)等交流培訓，通過引進來、走出去“兩條腿”走路，快速培養(yǎng)符合林區(qū)五大產(chǎn)業(yè)板塊發(fā)展需求的“藍領(lǐng)”“白領(lǐng)”，構(gòu)建人才批次、梯次培養(yǎng)鏈，加快打破“后繼有林、后繼無人”壁壘。要依托“智慧林業(yè)、數(shù)字森工”平臺，落細落實集團總部績效考核，發(fā)揮好績效考核指揮棒作用，激勵各部門善作為、多貢獻。
張良強調(diào)，要認真開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育，踐行實事求是思想方法，常照小事小節(jié)這面鏡子，時刻警醒自己“禍患常積于忽微”。要突出抓好領(lǐng)導干部、新提拔干部、年輕干部、關(guān)鍵崗位干部等重點對象的學習教育，尤其要把學習教育同年輕干部教育管理監(jiān)督貫通起來，引導幫助年輕干部扣好、扣緊、扣正人生“第一粒扣子”，用事業(yè)凝聚人心，靠實干樹立形象，營造風清氣正的干事氛圍。
