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郭衛巖
2017-12-07
3275創新黨建載體 加強組織建設
——得耳布爾林業局黨委推動各項事業蓬勃發展
今年以來，內蒙古大興安嶺得耳布爾林業局黨委以黨員“六個一”主題活動為載體，加強基層黨組織建設，促進網絡功能與組織功能深度融合，推動了各項事業的蓬勃發展。
提高能力素質 打造“學習型”黨組織
他們推進學習型黨組織建設，把提高能力素質作為建設學習型黨組織的目標，提升黨員干部的思想政治素質、業務工作能力。他們制定了黨員“六個一”工作制度，強化學習教育，各級黨總支、黨支部結合實際工作，細化黨建工作和學習任務，將黨建工作中的“軟任務”變成“硬指標”。森林調查設計大隊一線支部提出了“強黨建，干部職工跟著干，抓生產，完成任務30萬”的口號，用職工聽得懂的語言開展工作，促進黨建引領發展。為了改善一線職工的生活條件，永青管護林場黨總支制作了20多個房車和移動帳篷，方便職工衣食住行。開展“林海黨旗飄，黨員先提高”活動，讓干部帶領黨員學，讓黨員帶領職工學，做到層層示范、層層帶領，推動學習教育落地見效。青年嶺管護林場黨總支注重青年黨員的培養，選派他們參加不同層次的培訓，讓青年黨員在基層得到發展。
強化服務宗旨 創建“服務型”黨組織
這個局黨委與鎮黨委屬地政府形成林地黨建“六聯五共”工作機制，在生態保護、產業發展、環境建設、社會穩定、文化繁榮、黨的建設等方面架起林地之間的橋梁，形成“林地黨員一家親”的工作格局，推動了地區各項事業的開展。永青管護林場黨總支開展了“當好職工主心骨，做好職工貼心人”活動，以自愿捐助的方式幫扶困難職工。吉勒布管護林場建立愛心互助會，設立愛心捐助箱，黨員職工自愿捐款、自行管理，解決職工群眾燃眉之急。青年嶺管護林場開展志愿服務活動，幫助困難職工做家務、送米面，讓職工感受到組織的溫暖。
抓好信訪工作 建設“和諧型”黨組織
這個局黨委堅持預防為主，暢通信訪渠道，解決信訪問題，規范信訪秩序的信訪原則，建設和諧型黨組織。永青管護林場黨支部打通聯系群眾的“最后一公里”，簽訂信訪責任書，把信訪工作落實到小隊長和黨支部書記身上，職工群眾有訴求從支部、總支、黨委逐級上報，把矛盾化解在基層。
森林調查設計大隊班子成員關心一線職工生活動態，為不懂政策上訪的職工細心耐心地解讀政策，做好思想工作，為正當理由上訪的職工多渠道解決問題，將矛盾糾紛處理在初始，化解在萌芽。同時，他們通過微信公眾號、“林區黨建”App等平臺宣傳先進典型，以身邊的先進感染教育廣大職工。森林調查設計隊在崗職工魯勝勇、崔右光在工作期間造成重傷，領導班子第一時間趕到醫院，讓職工非常感動，兩人身體還沒完全恢復就主動要求上山工作。
激發干事熱情 打造“創新型”黨組織
這個局黨委創新發展思路，為職工創造機遇，激發職工干事熱情。耳布爾林場黨總支職工研制出機械整地工具，解決了人工整地耗時耗力的問題，提高了工作效率。林場對創新成果開展課題研究，總結提煉，將整地工具推廣到全林區，此課題獲得自治區質量管理成果二等獎。林業局為困難家庭和單親職工家庭提供就業機會，幫助他們提升生活水平。鼓勵職工發展牲畜養殖、農家樂旅游等家庭經濟，為困難職工發放無息貸款。吉勒布管護林場段忠奎的柳園生態園被呼倫貝爾市評為5A級林區家庭旅游賓館，獲得可觀的經濟效益。林場還召開發展家庭經濟交流會，宣傳林業局的相關政策、扶貧方案和職工的成功經驗，鼓勵職工轉型發展。目前，已有10戶形成規模，獲得良好的經濟效益。
運用互聯網思維 打造“智慧型”黨組織
這個局黨委加強落實新版“林區黨建”App平臺和智慧黨建平臺的推廣使用，使黨建工作向著信息化、科學化、規范化、智能化的方向發展。每個黨支部利用智慧黨建平臺管理黨建工作，落實“三會一課”工作記錄。每個支部建立自己的微信群，增強一線支部黨員學習密度，確保黨員學習教育無死角、全覆蓋。（沈子雄 王秀鳳）
