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郭衛巖
2018-03-14
3292 今年以來，滿歸林業局防火辦撲火隊黨支部把“兩學一做”學習教育和十九大精神作為黨建工作的重要抓手，采取“四步工作法”，層層傳遞壓力，解決基層支部管黨、治黨中存在的問題。
每日黨務在線，解決支部學習“跟不上”的問題。這個支部針對因森林防火、森林撫育等工學矛盾而導致的集中學習難、開展活動難等問題，通過“互聯網+黨建”的學習模式，設立“掌上黨課”，每天在黨員工作者微信群中推送“一節黨務知識、一條基層動態、一位明星黨員、一個黨建項目”，把政治理論學習化整為零，解決了黨員文化水平有限不會學、退休黨員流動在外不便學、一線黨員堅守崗位不能學等實際困難。
每周工作提示，解決支部書記“理不清”的問題。他們建立每周工作提示制度，對一周內的各類文件及上級組織部門部署的工作任務進行梳理，按輕重緩急進行精準分類、逐項分解，支部書記根據工作提示抓落實，保證黨建工作目標一致、標準一致、步調一致。
每月積分紀實，解決組織生活“過不好”的問題。他們對黨員實行“積分制管理”，按月對黨員的學習教育、組織生活、履行義務、作用發揮、紀律作風全程寫實，所得分值作為評優、獎懲、選任及年末民主評議黨員的重要參考。同時，他們推行每月固定黨日制度，以“保護綠色林海、做生態尖兵”先鋒行動為載體，把每月的第二個星期固定為“黨員奉獻周”，開展走進一線護林防火、走進群眾脫貧攻堅等主題黨日6個，為群眾解難題、辦實事10余件次。
每季綜合評定，解決主體責任“落不靠”的問題。他們科學設定“動態式”考核評價機制，對黨組織進行百分制集中考評，專項對標檢查和日常工作成效按4:6比例分配，評定結果按照“優秀、良好、一般、較差”四個級別，劃分了“ABCD”四個檔次，作為評先選優的對象。（ 陳國峰）
