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A+ 大———內(nèi)蒙古大興安嶺得耳布爾林業(yè)局新思路新舉措創(chuàng)新黨建工作
“我志愿加入中國共產(chǎn)黨,擁護黨的綱領,遵守黨的章程,履行黨員義務,執(zhí)行黨的決定……”去年底,延安寶塔山下,來自得耳布爾林業(yè)局的14名黨員干部在黨旗下莊嚴宣誓。“同志們,我們此次延安之行不僅要學懂延安精神,更要把延安精神帶回去,推動工作。”這個臨時黨支部書記、林業(yè)局青年嶺管護林場主任王曉奕在召開支部會議時這樣說。
得耳布爾林業(yè)局黨委將2018年確定為“黨建創(chuàng)新突破年”,為了深入學習貫徹黨的十九大精神,持續(xù)深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化,強化黨員干部的黨性修養(yǎng),堅定理想信念,他們組織了此次紅色之旅。
守陣地靠信念 宣傳思想文化“活”起來
在深化“兩學一做”學習教育的同時,這個黨委以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為重點,并將社會主義核心價值觀教育貫穿其中,利用黨校理論陣地及林區(qū)“互聯(lián)網(wǎng)+支部”、林區(qū)黨建APP、得局黨委“修身致遠”微信群和林業(yè)局網(wǎng)站等平臺,構(gòu)建了線上線下一起學的學習模式,為干部職工筑牢了思想根基。
他們嚴格落實黨組織書記第一責任人職責,把意識形態(tài)工作做為黨員干部思想建黨的首要任務抓緊、抓實,印發(fā)了《意識形態(tài)工作責任制實施細則》,加大了意識形態(tài)工作的考核比重。他們通過專題會議、培訓、基層調(diào)研等方式,力求讓每一名黨員干部理解意識形態(tài)工作的重要性,為意識形態(tài)工作在基層的扎根提供保障。通過調(diào)查問卷、基層座談等形式,定期分析研判,確保意識形態(tài)工作扎實有效推進。
“看這張,真漂亮,咱局的風景就是美!”吉勒布管護林場的職工翻看著精美的畫冊發(fā)出由衷的贊嘆。林業(yè)局為開發(fā)建設60周年編撰出版了文集和風光畫冊,全局職工人手一套,極大調(diào)動了職工愛家鄉(xiāng)、愛企業(yè)的熱情。
結(jié)合改革開放40周年、林業(yè)局開發(fā)建設60周年,他們舉辦了“輝煌”成就展和系列慶祝活動。編撰出版了首套《局志》《寬闊的河谷 綠色的歌》文集以及《大美得耳布爾》風光畫冊。同時,堅持“黨建引領文化,文化推動旅游”的理念,深入挖掘得耳布爾的蒙源文化、森林文化內(nèi)涵,助推森林旅游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
夯基礎搭平臺 組織建設“實”起來
這個黨委深入推進“五化”星級支部建設,投入30余萬元加強基層黨組織軟硬件建設。落實“三會一課”、黨員評議、談心談話等制度。深化黨員“六個一”活動,并以“誓奪60年森林防火全勝”為主題,開展了黨員先鋒崗創(chuàng)建活動,共評出黨員先鋒崗108個。
他們注重選拔培養(yǎng)年輕干部,配齊配強基層黨組織書記,將4名年輕干部調(diào)整到了基層書記崗位。“當前干部職工年齡普遍偏大,林區(qū)改革發(fā)展需要年輕、有能力的干部,大膽使用年輕干部勢在必行。”林業(yè)局組織部長耿文魁說。
為了提高黨員干部的素質(zhì),這個黨委在培訓上下功夫,去年舉辦各類培訓班6期,培訓500人次。結(jié)合黨員“六個一”活動,創(chuàng)新考核評比機制,制定出臺了《科級干部、機關(guān)管理人員能力測評考核辦法》,強化對干部的監(jiān)督管理。既考核黨員工作業(yè)績,也考核黨員參加組織生活、履行黨員義務、參與志愿服務等情況,激勵黨員敢作為、勇?lián)敗⒆龇瞰I、走在前。
肅黨風守鐵律 兩個責任“硬”起來
這個黨委落實黨風廉政建設“兩個責任”,制定了《黨組織書記管理辦法》,推動管黨治黨走向嚴緊硬。去年召開專項黨風廉政建設工作會議7次,林業(yè)局以及基層單位的黨政領導和班子成員為所在支部講授廉政黨課。準確把握運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”,收到問題線索5件,巡視整改追加處分1件,給予5人黨政紀處分。他們落實自治區(qū)黨委第十巡視組反饋意見,主動認領問題80項,追責問責44人次,起到了警醒和震懾作用。
強功能求真效 服務水平“高”起來
這個黨委加強對工會、共青團等群團組織的領導,開展了技術(shù)比武、崗位練兵、青年示范崗等主題活動,凝聚了發(fā)展合力。他們還深化林地黨建一體化“六聯(lián)五共”工作機制,促進了地區(qū)文明共建邁上新臺階。
他們注重平安建設工作,開展矛盾糾紛排查化解、重點人員的疏導穩(wěn)控等工作,掌握綜治維穩(wěn)工作的主動權(quán)。定期開展領導干部大接訪和信訪問題化解活動,解決信訪問題,保障林業(yè)局和諧穩(wěn)定。 (馬森 王秀鳳)