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唐永朋
2024-12-25
4612本報訊（通訊員 程光復）今年以來，烏爾旗漢森工公司黨委打造“研討交流求效、創新形式求活、學習轉化求實、示范帶動求強”的學習模式，做到真學、真講、真用，為推動公司綠色高質量發展提供堅強思想保證和理論支撐。
“學”上講方法，提升理論學習質效。該公司黨委嚴格落實黨委理論學習中心組“組織學習第一時間、謀劃工作第一步驟、落實任務第一要求、督查考核第一內容”的“四個第一”學習制度，領導班子堅持先學一步、深學一層，帶動黨員干部抓學促學；采取線上線下全面學、讀書班專題學、集體研討學、專家輔導學、調研實踐學等形式，增強學習的靈活性和多樣性，教育引導黨員干部學習領會黨的創新理論的科學體系、核心要義和實踐要求。
“講”上求深化，營造濃厚學習氛圍。該公司黨委打造具有特色的“千人講、萬人聽”理論宣講品牌，用通俗易懂的語言宣講黨的創新理論；組建兩級宣講人才庫和以支部書記、產業工人、青年職工、模范群體、少數民族職工代表等為主體的“理論青騎兵”宣講團，開展干部講政策、專家講理論、職工講故事、先進講事跡等面對面、互動化、分眾化宣講活動；發揮“新時代文明實踐中心”基層宣講陣地作用，用“理論＋故事”滴灌式宣講提升宣講精準度，用“理論＋文藝”沉浸式宣講提高職工群眾接受度，用“理論＋網絡”菜單式宣講增強宣講傳播力，掀起學習熱潮。
“用”上促發展，推動學習成果轉化。該公司黨委堅持問題導向，在學深悟透中明方向，在交流研討中找思路，在調查研究中破難題。黨員干部圍繞生態文明建設、產業轉型、民生改善等主題，深入一線開展“大走訪、大調研”，聚焦生物質能源顆粒、黑木耳培植、碳匯發展等產業項目，從改進方法、完善制度、提高效率、轉化成果等方面提出對策舉措；聚焦職工群眾“急難愁盼”問題，把民生保障、職工權益、基礎設施建設、環境整治等重點民生“項目清單”轉變為“成效清單”，把學習成果轉化為解決問題、推動發展的實際舉措。
