□ 劉魯明
在深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神，全面建成小康社會的關鍵時期，在林區新一輪大變革、大調整、大改造和大發展的形勢下，企業黨建思想政治工作只有緊跟形勢、與時俱進，堅持傳承與創新并舉，黨建與發展和鳴，充分發揮黨建思想政治工作的地位和作用，才能助推企業發展。
一、堅持在觀念上創新
堅持以黨的十八大精神為指導，堅持用“三個有利于”來衡量，用實踐來檢驗，即：看是否有利于促進生產力發展，是否有利于提高企業經濟效益，是否有利于提高職工生活水平。只有這樣，企業黨建思想政治工作才能迸發活力，更好地服務企業發展、得到職工群眾的支持和擁護。要堅持以實事求是為原則，引導人們明辨是非，確定新思維，樹立新觀念，適應新形勢，引導職工樹立平等競爭、勞動致富等觀念，要用科學發展觀去引導，不能求全責備，吹毛求疵。要堅持以效率和效益為平衡點，黨建思想政治工作的效果體現在人的觀念轉變上，它是無形的，不可以直接衡量；但是因其具備客觀存在的屬性，因而是可測的。評價黨建思想政治工作的效率和效益不能只看形式，更要看重結果，看重人的轉變，看重文化氛圍的轉變和營造。黨建思想政治工作對于企業發展來說是保障和促進，是動力引擎，但企業的發展最終還是要靠人來完成。“人的因素第一”是馬克思主義的基本精神。所以，黨建思想政治工作是不能和企業發展的效益等同的。
二、堅持在機制上創新
首先，黨建思想政治工作要圍繞經濟建設中心，大力開展形勢任務教育。形勢任務教育是黨建工作的重要組成部分，隨著企業改革的不斷深入，形勢任務教育的范圍和領域也在不斷延展和擴散。創新黨建思想政治工作，要擴大形勢任務教育范圍，除了宣傳黨的路線方針政策和企業的形勢及精神文明建設內容外，還要圍繞單位的經濟活動，大力加強業務技能、職工素質、等內容的教育，使職工深刻認識到肩負使命的神圣和重要；要擴大形勢任務教育的深度，對企業發展目標、發展方向等深度解讀，做到人人皆知目標、人人參與發展，從而凝聚職工精氣神，進一步激發職工 “大眾創業、萬眾創新”的熱情。
其次，黨建思想政治工作要圍繞學習型黨組織建設，大力抓好黨員教育。要堅守意識形態陣地，以中心組學習、“三會一課”、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育等為載體，緊跟形勢，抓好黨員領導干部及廣大職工的思想引導。要深入學習黨的十八大精神，馬克思主義經典著作，習近平總書記系列重要講話，以思想的大解放、大發展促進企業的大跨越、大發展。要聚焦問題導向，深入職工群眾之中，多做一些實實在在的調查研究，解決職工思想中存在的問題和矛盾，研究制定切實可行的教育方式和方法，化解矛盾，理順情緒，實現和諧。
最后，黨建思想政治工作要結合實際工作，抓好考核提升。要結合經濟工作進行，不能泛泛而談。要發揮黨員先鋒作用，對黨員的日常工作、工作質量、安全、效益等方面有明確的考核目標；要發揮基層黨支部作用，結合平時開展活動的情況、職工隊伍建設情況等因素全面考核。要建立日常的思想政治工作考核機制，同職工收入報酬掛鉤，使黨建思想政治工作軟任務變成硬指標；要提升職工隊伍的素質，加大職工培訓力度，提高職工政治、業務、文化素質，用先進的科學技術武裝職工，培訓有較高文化水平的管理人才，造就高質量的技術工人。
三、堅持在方法上創新
黨建思想政治工作要以人為本。事業成敗關鍵在人，要在機制上創新，在方式方法上創新，從而最大限度地調動職工積極性和創造性。要針對職工的思想反映實行單項灌輸與領導，職工之間雙向交流結合的新方式，關心職工、尊重職工。黨建思想政治工作要求新求活。面對新的形勢，黨建政治工作要有所創新，建立說服教育與開展豐富多彩、活潑多樣的活動相結合的新模式，根據不同的對象采用不同的方法，使思想政治工作的形式為職工群眾喜聞樂見，具有吸引力、感召力。黨建思想政治工作者要善于抓機遇、抓熱點，善于發現職工中的閃光點。黨建思想政治工作要有的放矢，解決實際問題。要克服黨建思想政治工作中回避顯示、脫離實際、缺乏針對性的毛病，做到了解職工思想實際、了解職工最關心、最疑惑、最迫切希望解決的問題。
四、堅持在方式上創新
真誠關心職工的切身利益。要加大企務公開的力度，給職工知情權、參與權和監督權，使廣大職工了解企業發展、認同企業發展；通過職代會、民主管理大會等形式，動員職工積極參與企業管理、為企業發展積極出謀劃策。要為職工辦好事、辦實事，服務職工，多為職工謀利益，要想職工之所想，急職工之所急、辦職工之所需，使黨建思想政治工作取得一定效果。
真心讓職工當家做主。樹立主人翁責任和意識。深化內部管理上的改革，真正賦予職工當家作主的權利，使職工真正成為企業的主人。說主人話，做主人事。在企業發展過程中，黨組織要全心全意依靠工人階級，加大民主管理，讓職工參與生產、經營和管理，體現在單位生存、發展和責任上，體現在按勞分配來處理物質利益上。
要真正理順職工情緒。黨建思想政治工作的一項重要任務是理順職工情緒，協調關系，化解矛盾，做到有的放矢，做好工作。在企業發展中有些人對個人利益期望值偏高，當現實不能達到期望時，會產生失望、不滿情緒，這些都需要做耐心細致的工作，認真落實科學發展觀，增強企業經濟實力，不斷提高職工的福利待遇，增強凝聚力。使廣大職工在企業發展中保持良好的精神狀態。
（作者單位：林管局黨政辦公室）
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2016-05-27
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