□ 李偉林
創新是一切工作發展的動力，工會工作也是如此。工會作為黨領導下的群團組織，要完成團結帶領廣大職工建功“十三五”，必須以創新為引領，努力開創工會工作新境界。
一、提高工會組織改革創新的自信和自覺
1.改革是工會工作創新發展的根本動力。十八屆五中全會提出了創新、協調、綠色、開放、共享的五大發展理念。發展理念管全局、管根本、管方向、管長遠，具有戰略性、綱領性和引領性，直接關乎發展成效乃至成敗。五大發展理念，集中體現了今后五年乃至更長時期我國的發展思路、方向和著力點，也為工會工作的創新發展指明了方向、開辟了道路、提供了基本遵循。
2.要以強烈的使命感推動工會工作創新發展。工會是黨領導下的群團組織，圍繞中心、服務大局是中國工會一以貫之的優良傳統。工會干部要迅速把思想和行動統一到黨的十八屆五中全會精神上來。“上士聞道，勤而行之。”工會要做“上士”，要尊奉、遵循科學理論指導和行動指南，工會要圍繞五大發展理念，發揮組織優勢，一方面改革工作體制機制和運行方式，破除“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”傾向，切實保持和增強工會的政治性、先進性、群眾性。另一方面根據工會組織的特點和主責主業，弘揚工人階級偉大品格，弘揚勞模精神、勞動精神，動員廣大職工積極投身改革和發展的時代洪流，在“十三五”時期建奇功，創偉業，抒寫工人階級新的輝煌篇章。
二、以創新精神，團結帶領廣大職工建功“十三五”
1.全面提升職工素質。人是生產力中最活躍的因素。企業發展的競爭說到底是創新能力的競爭，是人才的競爭。“十三五”時期，必須要有廣大職工過硬的綜合素質做基礎。提升職工素質，是各級工會組織分內的事。工會組織要總結提升職工素質的好傳統、好經驗、好做法，在針對性、實效性、長效機制等方面加以創新發展。要發揮組織優勢，建好職工服務中心，培育工會自身的培訓師隊伍，做好職工的終身職業技能培訓。
2.著力深化勞動競賽改革。勞動競賽是工會的傳統工作品牌，也是工會對接經濟發展的一項重要工作。要按照黨的十八屆五中全會提出的“創新發展理念”，對傳統的勞動競賽進行改革。一是要實現勞動競賽的參與主體的延伸和擴面，讓“人人參與、人人盡力、人人享有”蔚然成風，從而實現“個人一小步、企業一大步”創新創造的累積效應。二是構建草根創新與精英創新的勞動競賽業態。工會一方面要為精英創新營造良好的群眾條件，在職工隊伍中弘揚科學精神，尊崇科學創造，另一方面要參與推動經營創新的成果轉化，把草根創新作為蓄水池，培養和造就一線工人出身的技術人才。三是在結構轉型、產業升級中，探索勞動競賽向深度發力、向廣度發力。在勞動競賽的理念、組織管理、績效評估、提高社會生產力上，工會要出真招，抓實舉，求實效。
三、團結帶領廣大職工做改革發展堅定的參與者、支持者
正值國有林區深化改革的關鍵時期，工會要組織引導廣大職工理解改革、支持改革，是歷史賦予工會組織的重大而光榮的政治使命。
1.做好調查研究工作。調查研究是謀事之基、成事之道。工會要改變發發文件、搞搞統計的簡單做法，代之以全面精細科學的調查研究新方式新手段。工會干部要走出高樓大院，走出文山會海，走出思維慣性，工作重心要下沉到基層、班組，了解職工群眾最原生態的思想動態，交真心、聽真話。要匯集各種利益訴求和對改革的意見和建議，特別是要主動深入到困難企業，掌握第一手材料，撰寫有分量有價值的調查報告，為黨政決策提供重要依據。
2.做好職工維權工作。深入推進企業民主管理、工資集體協商等工作，卓有成效地依法維護職工群眾的物質權益和精神權益，做好勞動爭議調節工作，構建和諧勞動關系。
3.推進自身建設、強化作風建設。破除機關化、行政化傾向，把職工群眾的愿望作為“晴雨表”，按照職工群眾的“生物鐘”安排工作，將創新精神首先轉化為每一名工會干部的自覺行動，落實在每一項工作中、每一個環節中，努力錘煉成聽黨話、跟黨走、職工群眾信賴的“娘家人”。不斷深化“會員評家”工作，吸引更多職工群眾參加到工會活動中來，盡最大努力為職工辦實事辦好事，多做雪中送炭的事情，多搞深得民心的服務，讓職工群眾通過每一位工會干部、每一項工會工作都能感受到黨的溫暖。
4.最大限度凝聚改革共識、凝聚改革正能量。工會組織要探索職工思想政治工作的新思路、新手段、新方法，引導職工尊法、學法、守法、用法，弘揚社會主義核心價值觀，樹立正確的利益觀，發揚工人階級識大體顧大局的優良傳統，妥善處理個人利益與集體利益、局部利益與全局利益、眼前利益與長遠利益的辯證關系，讓職工群眾切實感覺到自己是改革的最大受益者，從而理解改革、支持改革，為改革贏得最扎實的民力基礎。
（作者單位： 綽源林業局工會）
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2016-06-02
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