□ 霍厚軍
國有企業作為國民經濟的中堅力量，發揮著重要作用。而黨建工作助推國有企業發展，新時期應該如何通過創新工作方式，在改革中發揮黨建工作作用，已成為他們亟需研討和解決的新課題。現結合企業實踐和發展中的問題，就創新黨建工作，發揮黨組織在企業改革、轉型中的作用，進行粗淺探討、分析。
一、發揮“三個”作用，切實履行各自職責
1.發揮黨委政治核心作用，在改革、轉型中把關定向。黨組織在決策前對重大事項進行集體研究，并以組織的名義向常委會提出意見和建議，班子中的領導成員反映黨組織的意見和建議，及時向黨組織反饋常委會的決策。企業每出臺一項改革措施，黨委都要先廣泛征求職工群眾意見，充分考慮職工對企業改革的可承受能力，涉及企業發展和職工切身利益的重大問題都要經過職工代表大會討論。
2.發揮支部戰斗堡壘作用，在改革、轉型中凝心聚力。機構重組、管理人員競聘上崗、清退超齡人員、統一外聘員工薪酬體系，都會涉及到一部分人的利益，必定會產生思想波動，黨支部要把“利益最大化、矛盾最小化”作為工作的策略，采取建立工作聯系點制度，到困難較多的地方去，幫助解決實際問題；到職工情緒不穩定的地方去，幫助職工理解政策、理順情緒、化解矛盾；到難以打開局面的地方去打開局面，把工作中的難點、難題作為攻關的課題，在企業改革轉型中充分展示黨支部的戰斗堡壘作用。
3.發揮黨員先鋒模范作用，在改革轉型中排難攻堅。每個黨員就是改革轉型中的一根標桿。一方面，企業黨委在出臺重大改革改制方案前，讓黨員“先知情、先討論、先行動”，做到黨內提前統一認識，組織廣大共產黨員積極投身經濟建設和改革轉型的主戰場。黨支部通過開展“黨員示范崗”活動和一名黨員幫一名群眾的“一幫一”活動，使整個改革中全員情緒穩定。另一方面，面對改革中利益的重新調整，黨員要爭當改革的先鋒，敢于犧牲個人利益，主動讓利于職工群眾。黨員領導干部要從自身抓起，不能把改革轉型喊成口號，讓職工群眾參與改革，自己卻不愿意參與改革；嘴上說擁護改革，行動上卻安于現狀。
二、抓好“三項”教育，深化宣傳思想政治工作
1.抓好危機意識教育，提高對改革的認同感。在企業改革轉型中，黨組織要通過召開支部黨員大會、職工代表座談會等多種形式，組織廣大職工認真學習國家、自治區、森工集團（林管局）一系列關于國有企業改革的指示精神和上級一系列改革的文件，把握精神，提高認識，統一思想，把注意力引導到改革轉型的方案上來，這樣廣大職工才能對改革產生認同感。企業改革轉型必須以職工思想觀念突破為先導，樹立危機意識和勇于改革創新的精神，這樣才能堅定穩妥地推進改革轉型工作。
2.抓好創新意識教育，堅定搞好改革的信心。要通過大力宣傳，使廣大干部職工知道，國家、上級政策的進一步完善為企業改革轉型提供了哪些有力支持。要通過教育引導，讓廣大干部職工堅信，只要在改革中既堅持貫徹黨和國家的方針政策、法律法規，又大膽創新，大膽突破；既堅持事先縝密的總體規劃和統籌考慮，又加強過程中的不斷完善和逐步推進，振奮精神，堅定信心，就一定能克服困難，實現企業改革轉型的既定目標。
3.抓好大局意識教育，正確對待改革中的利益關系。黨組織要通過宣傳教育，使廣大干部職工明白企業當前的大局，使廣大干部職工主動參與到企業制定和調整新的發展戰略過程中去。廣大干部職工要正確對待自己的進退留轉，破除只顧自身利益和局部利益而妨礙企業改革的本位主義，確保企業改革的順利實施。
三、加大“三個”力度，穩妥扎實推進各項工作
1.加大宣傳力度，處理好改革與穩定的關系。企業改革必須認真貫徹落實上級關于企業改革的方針政策，嚴格遵守《公司法》及相關的法律法規。同時，在深化企業改革過程中，要把國家的法規、政策與企業的實際相結合，堅持有利于經營、有利于發展的原則，解放思想，銳意進取，不等不靠，勇于創新，使改革沿著正確的方向，積極穩妥地向前推進。改革過程是艱辛復雜的，企業各級黨組織要認真做好改革轉型中的思想工作，采取多種形式宣講改革轉型的必要性，消除職工的疑慮，穩定職工隊伍。要把解決思想問題和實際問題結合起來，盡力解決實際問題，充分調動每個職工的改革積極性。
2.加大領導力度，建立完善組織體系。為確保改革轉型工作的穩妥推進，企業要成立相應的工作領導小組，全盤協調改革相關事宜，企業黨組織負責人必須是領導小組的重要成員之一，企業黨群部門要責無旁貸地協調好整個改革轉型過程中的宣傳穩定工作。所屬企業和部門也要建立相應的工作機構，形成完善的組織體系，對改制項目實行全過程跟蹤，確保改革轉型工作順利實施。
3.加大監督力度，確保改革依法依規。在改革轉型中必須完全遵循企業黨委會、董事會、總經理辦公會等議事規則，落實好黨代會、職代會等審議決定程序，堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”原則。要注意程序性、規范性和證據性，對重點問題要工作做細、做透，將復雜問題化解到每個環節和細節。黨組織要抓好改革轉型中的廉潔教育，源頭治理狠抓制度約束，要使企業領導干部廉潔務實、艱苦奮斗、開拓創新的作風形象成為影響和帶動職工轉變思想觀念、支持和參與改革的驅動力。
（作者單位 ：甘河林業局)
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2016-07-28
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