新形勢下，圍繞企業(yè)生態(tài)建設這個中心，服務改革發(fā)展穩(wěn)定大局是林業(yè)企業(yè)工會工作的價值所在和必然選擇。當前，我國經濟發(fā)展進入新常態(tài)，國企改革不斷深化，作為黨聯系職工群眾的重要橋梁和紐帶，作為職工利益的代表者和維護者，林業(yè)企業(yè)工會面臨著許多新情況、新問題、新矛盾，找準自身位置充分履行職責，值得我們深入思考。
一、切實履行工會職責，加強維權機制建設，維護職工合法權益。
林業(yè)企業(yè)基層工會組織面對廣大的一線職工，針對職工的理論知識和崗位技能進行培訓，不斷完善 《工會法》的相關法律要求，落實管理責任，保障職工權益，對職工進行規(guī)范化管理。讓職工擁有先進的思想，適應社會環(huán)境，提升自我創(chuàng)新意識，讓職工養(yǎng)成良好的工作習慣，學習新的工作思維，以嶄新的工作視角對待工作，并作出合理的分析判定。
維護職工合法權益是工會組織最基本的職責。通過加強維權機制建設，實現“主動、依法、科學”維權，促進林業(yè)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，是基層工會組織的重要工作任務。首先要堅持以職工代表大會為載體，從源頭上維護職工的合法權益。職工代表大會是實現職工政治權利的主要形式，堅持對企業(yè)轉型的重大決策、相關制度和職工幸福指數等與職工切身利益密切相關的熱點問題進行審議。堅持領導干部述職制度和民主評議制度，保障職工民主政治權利。其次要牢固樹立群眾觀念，努力為職工排憂解難辦實事?；鶎庸M織是職工的“娘家”，要真正成為困難職工的第一知情人，第一幫扶人，實實在在地幫助職工群眾排憂解難。定期開展對困難職工進行摸底調查工作，細化檔案管理工作，努力落實精準幫扶。深入開展“送溫暖”、“愛心助學”、“結對幫扶”工作，不斷創(chuàng)新摸索困難職工幫扶工作方式方法，努力將完善長效幫扶機制與解決職工日常具體困難結合起來。三是要結合實際，深入開展職工“安康杯”競賽活動，加強對安全生產責任制的監(jiān)督檢查工作，杜絕一切不安全因素，保障勞動保護用品按時發(fā)放。定期對職工進行健康、職業(yè)病檢查，維護廣大職工的身心健康。
二、牢固樹立群眾意識，深化職工之家建設，提高工會工作水平。
基層工會工作脫離不開廣大的職工群眾，切實加強工會干部思想建設，增強工會干部的責任意識、使命意識和大局意識，增強工會工作的政治性、先進性和群眾性。扎實做好職工群眾思想工作，不斷提高業(yè)務工作能力，使工會組織成為職工群眾的發(fā)言人，打造成為關心服務職工的模范。
首先基層工會組織要不斷改進工作作風，創(chuàng)新工作方法，始終堅持群眾路線、牢記群眾觀點，增強群眾意識、站穩(wěn)群眾立場，不遺余力地為廣大職工說話辦事，積極推動工會工作的群眾化、基層化，堅持重心下移，貼近職工群眾，貼近基層，為大局服務，為職工服務，密切與職工群眾的血肉聯系，是黨組織聯系職工群眾的橋梁和紐帶。工會組織和工會干部要認真查找和糾正行政化、機關化、貴族化、娛樂化等脫離職工群眾的問題。積極向上級工會組織匯報，努力爭取支持，大力營造干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)、爭當先進的良好氛圍。積極配合開展勞動競賽等活動，強化廣大職工的主人翁意識，激發(fā)工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。其次深入開展建設“職工之家”活動，推動工會工作水平。開展建設“職工之家”活動是企業(yè)工會加強自身建設的有效形式，是推動工會工作上臺階的有力抓手。要把“建家”活動貫穿于工會整體工作之中，積極推動“建家”工作重心下移，堅持基層工會組織建設、民主管理、女工工作、經濟創(chuàng)新工程、職工生活、文體活動和宣傳教育等方面工作，通過會員評家找出不足，提升水平。
三、全面提高隊伍建設，大力倡導創(chuàng)新精神，推動企業(yè)健康發(fā)展。
培育職工職業(yè)精神，打造健康文明、昂揚向上的職工文化，積極傳播凝聚企業(yè)發(fā)展的正能量。首先要教育引導廣大職工正確理解企業(yè)改革發(fā)展中遇到的困難和挑戰(zhàn)，理解改革、支持改革、參與改革、推進改革，促進形成最廣泛的合力，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。二要深入開展建功立業(yè)活動。創(chuàng)新、協調、綠色、開放、共享的發(fā)展理念為工會工作圍繞中心服務大局提供了思想引領和行動指南。要緊緊圍繞企業(yè)轉型發(fā)展為中心，以“穩(wěn)增長、促發(fā)展”為目標，大力開展各種形式、多種層次的勞動競賽。積極探索完善勞動競賽的激勵、考核評價機制，尊重職工主體地位，發(fā)揮職工主體作用，提高職工群眾的參與積極性，引導廣大職工積極投身企業(yè)改革發(fā)展，激發(fā)廣大職工干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情和創(chuàng)造活力。三要堅持依靠方針，倡導終身學習理念，促進職工隊伍素質整體提高。職工隊伍素質是企業(yè)發(fā)展的關鍵因素，積極引導教育職工樹立終身學習的理念，通過組織開展技能大賽、技術比武、崗位練兵等形式，激發(fā)廣大職工的學習熱情和進取意識。大力推廣職工創(chuàng)新工作室建設，發(fā)揮專業(yè)技術人才在創(chuàng)新帶動和成果轉化過程中的積極作用。充分發(fā)揮基層工會貼近實際、靈活工作的特點，推動段隊建設，努力營造學新知識、鉆研新技術的良好氛圍，促進職工隊伍素質的整體提高。
四、深入推進精準幫扶，加大入戶走訪力度，鞏固女工隊伍建設。
本著“群眾利益無小事”的理念，把抓好扶貧幫困，解除職工后顧之憂作為工作重點，積極創(chuàng)造條件，不斷改善職工福利，幫助職工解決生活困難，積極為職工解難事、辦好事、辦實事，切實維護職工的合法權益。不斷增加工會組織的感召力和向心力，增強了職工隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動了各項工作的開展。一是堅持日常走訪，深入推進工會精準幫扶工作常態(tài)化、長效化，積極開展困難職工調查摸底工作，繼續(xù)積極爭取上級工會組織的幫扶慰問資金。把走訪看望困難職工作為長期制度堅持，在金秋助學、“三八”婦女節(jié)、“五一”勞動節(jié)等特殊節(jié)日開展慰問工作，使職工切實感到集體的溫暖。二是關愛女工生活，維護婦女權益。按照相關政策規(guī)定，維護女職工的合法權益和特殊利益，落實女職工的特殊待遇，經常組織女職工參加各種健康向上的文體活動，開展崗位建功立業(yè)活動，提高了女職工的文化素養(yǎng)。協助做好女職工健康體檢，特病保險工作，以及生育女職工的慰問工作?！鮿⒋河?nbsp;（作者單位：根河林業(yè)局）
劉雪婷
2018-04-18
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