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本報訊（通訊員劉笑月）今年以來，烏爾旗漢森工公司持續在“林”字上精準發力、在“長”字上履職盡責、在“制”字上探索創新，不斷提升林長制工作成效和水平，為高質量發展注入綠色動能。

該公司充分發揮制度的剛性約束作用，修訂完善林長制工作方案，建立健全林長制會議、林長制工作督查和林長巡查等制度，確定林長制工作職責、管理范圍和考核機制，加強制度執行力，確保各項工作有制可依、有章可循、環節暢通；構建網格化管理體系，完善兩級林長制組織機構，明確職責任務，強化責任落實，確保責任到人、任務到崗、工作落地，推動林長制工作常態化、規范化、長效化。

該公司深化提升“林長＋”聯席合作機制，加強與屬地政府、森林公安、檢法機關的密切配合，落實“林長＋警長”“林長＋檢察長”“林長＋河湖長”聯動協作機制，形成同向發力、重點出擊、全面保護和發展森林資源的強大合力；組織開展“三清”專項行動，強化林長巡查力度，增加巡林頻次，建立巡查問題清單，要求限期整改，做好收集、歸檔等資料完善工作；在林下資源采集期間，規范野生植物采集管理流程，細化對入山采集人員的管控措施，嚴格林草管理，規范畜牧養殖，堅決打擊破壞森林、濕地、野生動植物資源違法犯罪行為，保障森林資源安全。

該公司完善隊伍培訓機制，加快推進林長制智慧管理平臺建設、應用，全面提升林長履職能力和工作人員業務水平；舉辦林長制、森林防滅火、森林資源保護業務培訓，精心編制工作簡報，積極推行“林長訪談錄”，大力宣傳林長制相關政策、林長制工作進展成效，全力提升林長制的公眾知曉率和社會參與度，積極營造全社會關心、支持、參與林長制的良好氛圍。