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包文君
2024-09-11
4356■涂艷玲
“自從有了全民健身中心，鍛煉身體更加方便了?！?/p>
“活動形式年年有新花樣，業余文化生活越來越精彩了。”
“工會真的太暖心了，就連生日也有滿滿的儀式感。”
……
伊圖里河林業公司工會一件件惠民利民的好事實事，讓職工贊不絕口。
今年以來，公司工會抓住職工最關心、最直接、最現實的利益問題，建強服務陣地、優化服務手段、打造服務品牌、構建服務體系，把“職工所盼”變為“職工所贊”，將“職工呼聲”變成“幸福掌聲”，助力職工生活品質提升。
走進全民健身中心，筆者感受到了濃厚的運動氛圍。只見大汗淋漓的青年職工在籃球場你爭我搶、切磋球技，職工徐寧的投籃瞬間更是贏得大家紛紛叫好，休場時徐寧告訴筆者：“這里環境非常好，設施也很新，我們下班后經常相約來打球，放松一下身心?！?/p>
全民健身中心設有籃球場、羽毛球場、乒乓球臺、臺球桌、健身器材以及更衣室、淋浴間等，安排專業人員負責體育設施和場館的日常維護、保養及更新，滿足了職工群眾多元化的運動健身需求，全民健身已經成為健康生活新風尚。
“今天是你的生日，我代表工會‘娘家人’祝你生日快樂?！惫飨炱G榮將200元的生日慰問提貨券送到女職工劉靜手中，這份特別的祝福和關懷讓劉靜溫暖不已。
公司工會根據職工生日月份，逐月為職工發放生日慰問提貨券，經過前期調研并廣泛征求職工意見，分別在牙克石、根河、伊圖里河選擇了三家蛋糕店，方便職工領取生日蛋糕。
徐艷榮介紹說，今年公司工會積極打造職工生活品質提升“服務鏈”，變“等職工上門”為“走到職工身邊”，提高服務職工的覆蓋面、參與度和滿意度，讓工會關愛一直在線、如影隨形。
在“保障服務鏈”上制度先行。公司工會推動廠務公開民主管理工作制度化、規范化、法治化、程序化，提高工作透明度，維護職工合法權益，讓職工更好地行使民主參與、民主管理、民主監督的權利，提升職工主人翁意識和工作干勁，切實增強公司的凝聚力、向心力。
在“陣地服務鏈”上持續發力。公司工會加強“職工書屋”建設，提升職工綜合素質，共享文化實惠；強化教育培訓，提升產業工人技能素質；舉辦技能比武、崗位練兵、“安康杯”知識競賽等，為職工切磋技藝、交流技術、展示技能搭建平臺，促進職工全面發展。
在“普惠服務鏈”上精準對接。公司工會通過職工登山踏青比賽、青年歌手大賽、廣場文化節、優秀電影展映等活動，提供高品質文化供給，豐富職工群眾的精神文化生活；組織職工免費體檢，積極宣傳醫療互助保障政策和林區職工健康服務項目，為職工撐起健康“守護傘”；深入一線職工工作現場，送去防寒保暖、防暑降溫慰問品，讓一線職工的“幸福底色”更亮、“安全指數”更高。
在“幫扶服務鏈”上不斷探索。公司工會開展困難職工家庭生活狀況監測預警和預防返困入戶調查走訪活動，提升精準幫扶成效；多做雪中送炭、紓難解困的工作，以“多助一”“一助一”、金秋助學、家庭經濟幫扶等慰問形式，源源不斷地將工會組織的溫暖送到職工心坎上。
“有形”的陣地讓職工“有地可去”，“無形”的服務讓職工“心有所依”。公司工會將始終站在職工的立場上，以服務職工為宗旨，關心職工的切身利益，維護職工的合法權益，堅持以教育武裝人、以文化感召人、以活動凝聚人，續寫“娘家人”更多的暖心故事，讓職工樂享、“惠”享更有品質的生活。
