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包文君
2024-10-10
3878本報訊（通訊員王希霞）今年以來，滿歸森工公司紀委嚴格落實廉政談話制度，綜合運用集體談、個別談、分類談等方式，強化從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督，促進黨員干部知責明責、守責擔責、履責盡責，營造風清氣正的政治生態。
重要節點警示談。該公司紀委緊盯元旦、春節、升學季等關鍵時間節點，堅持抓早抓小、防微杜漸，與基層黨員干部開展廉政談話，提前打好“預防針”，深入剖析違紀違法典型案例，讓黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線，嚴格落實中央八項規定及其實施細則精神，自覺扎緊紀律規矩“緊箍咒”。
崗位調整任前談。該公司紀委召開新任職干部任前集體廉政提醒談話會議，嚴把任職“起步關”，對新任職干部思想、工作和生活作風等方面及時劃紅線、敲警鐘，幫助新任職干部準確把握崗位廉潔風險點，把監督作為工作和生活的常態，時刻保持清醒頭腦，筑牢思想道德防線。
關鍵崗位重點談。該公司紀委深入了解各重點崗位資金使用管理、工作進展和任務指標完成情況，在談心談話過程中，全面掌握黨員干部政治素質、工作實績表現等情況，圍繞崗位廉潔風險點，提出具體要求和監督措施，確保關鍵崗位人員做到自查自糾、廉潔履職，推動各項方針政策、決策部署落細落實，確保政令暢通、令行禁止。
苗頭傾向早約談。該公司紀委對發現的苗頭性、傾向性問題，及時談話提醒、批評教育，為黨員干部把好“方向盤”、系好“安全帶”，防止小過錯演變為大問題，切實讓“咬耳扯袖”“紅臉出汗”成為常態。
輕微問題誡勉談。該公司紀委暢通監督舉報渠道，積極回應群眾關切，認真核實問題線索，將談心談話作為“先手棋”，要求相關人員如實說明情況，認真剖析問題根源，及時糾偏糾錯，切實以談明責、以談強廉、以談促改，讓黨員干部時刻感受到群眾監督無處不在，以良好的作風和形象贏得群眾信任。
