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包文君
2024-10-16
4728本報訊（記者 包文君）10月13日，森工集團中層領導人員和部門內設機構主管、副主管競爭上崗面試工作在教育分公司（黨校）舉行。
面試為期1天，參加集團中層領導人員競爭上崗的29人和部門內設機構主管、副主管競爭上崗的102人參加面試。
7時30分，參加面試人員陸續進入待考區，并在森工集團黨委組織部、紀委，以及第三方機構考務人員共同監督下，核驗考生身份并進行金屬探測儀檢測。考場禁止攜帶手機、智能手表或手環及其他智能設備進入考場，待考區、面試考場、候分區均安裝了網絡屏蔽器和全程錄音錄像設備。
8時10分，各待考區工作人員宣讀考生須知、強調考場紀律并進行面試順序抽簽。8時20分，各考場考務人員在主考官、紀檢監察人員監督下將密封試題帶入待考區，隨機選取2位參加面試的人員和主考官查驗、簽字確認。8時30分，面試正式開始，中層領導人員競爭上崗面試答題時限為10分鐘，部門內設機構主管、副主管競爭上崗面試答題時限為8分鐘，每名參加面試人員均由待考區工作人員引領至面試考場，面試結束后由面試考場工作人員引領至候分區等待公布成績。
此次面試設置了三個考場，其中中層領導人員競爭上崗面試考場1個、部門內設機構主管、副主管競爭上崗面試考場2個，各考場實行封閉式管理，采取現場打分的形式進行。
為保證面試工作順利進行，集團黨委組織部工作人員與第三方機構考務人員在考前對考場設置、參加面試人員進出通道等進行了仔細研究。集團紀委全程監督考風考紀，并從森工集團2024年中青年干部培訓班學員中抽調工作人員保障面試工作。開考前，第三方機構與全體工作人員簽訂保密協議并進行了系統培訓。
據了解，今年以來，森工集團通過一系列舉措推進改革，集團直屬單位由46個調減為41個，各單位內設機構減少246個，壓減比例為28.70％，管理人員減少4288人，壓減比例為37.46％；集團總部職能部門由22個調減為21個，通過競聘上崗、交流輪崗等方式，暢通總部人員能上能下渠道。同時，為激勵和培養年輕員工，暢通逐級晉升通道，在不增加部門編制的前提下，增設100余個副主管崗位，有效解決一般管理人員因編制限制無法逐級提拔的難題。目前，各項競爭上崗工作正有序推進，助力森工集團在全面深化改革關鍵時期選拔優秀人才，實現企業高質量發展。
