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包文君
2024-11-20
4648本報訊（通訊員唐緒靜）今年以來，烏爾旗漢森工公司紀委緊盯“關鍵少數”，把強化“一把手”和領導班子監督作為黨風廉政建設的重要內容，堅持多措并舉、精準發力，持續提升監督質效，積極構建一體推進不敢腐、不能腐、不想腐的有效機制。
建章立制開好“治病方”。該公司紀委厘清“一把手”和領導班子權責清單，制定《加強對“一把手”和領導班子監督重點任務清單》，以條目化方式明確貫徹落實黨中央、自治區黨委關于加強對“一把手”和領導班子監督的總體要求；采取專題匯報的形式，每半年報送黨風廉政建設工作情況，針對推進全面從嚴治黨突出問題，深入剖析原因、提出建議。
精準畫像打好“預防針”。該公司紀委充分發揮基層紀檢委員“一線監督”的工作優勢，制定《基層黨組織紀檢委員崗位職責》，基層紀檢委員通過參加本級黨組織會議、民主生活會等重要會議，緊盯“三重一大”議事決策等重點環節，強化對“一把手”的有力監督；按照“一人一檔、應建必建、動態管理”原則，建立“一把手”廉政檔案27份，檔案內容覆蓋工作經歷、職務任免、問責處分等情況，作為黨委提拔使用干部的重要參考，堅決防止“一把手”帶病提拔。
主動約談敲響“警示鐘”。該公司紀委常態化提醒督促各級“一把手”和領導班子把責任放在心上、扛在肩上、抓在手上，用好“一把手”約談機制，對“一把手”的苗頭性、傾向性問題及時提醒約談，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態；開展集體談話、新任科職人員廉政談話，以及個別單位（部門）“一把手”落實工作不到位提醒談話。
警示教育補足“精神鈣”。該公司紀委采用“任職前談話＋警示教育＋黨規黨紀知識講座”全流程警示教育模式，作為加強“一把手”和領導班子監督的有力舉措，通過組織參觀廉政教育基地、召開警示教育大會、觀看警示教育片、舉辦黨紀知識競賽等形式，教育引導各單位“一把手”知敬畏、存戒懼、守底線。
