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趙晗

“公司給我們安排了大學生員工公寓，日常生活所需一應俱全，食堂的菜品也很豐富，身邊同事對我也非常照顧……”來自呼和浩特的新入職大學生員工王瑞花在電話里高興地向父母說道。

一直以來，阿龍山森工公司注重儲優育強年輕后備力量，堅持培養人、留住人、用好人，加快做好人才梯隊建設，拓寬人才培養渠道，增強企業發展內生動力和活力。

作為一名“林三代”，林巖于2022年回到家鄉工作，在公司紀委擔任紀檢干事一職，經過多年歷練和經驗積累，2024年12月，林巖在公司公開競爭上崗中脫穎而出，成為公司紀委綜合辦公室副主任，實現了角色轉變和成長蛻變。

林巖感慨地說：“感謝公司一直以來對大學生員工的關心與培養，使我們年輕人有了更多機會提升自我，有了更大舞臺展示自我，今后我會不斷提高自身業務水平，為紀檢工作貢獻自己的一份力量。”

據了解，該公司統籌考慮新分配大學生員工、工勤人員的專業特長及崗位需求，將其安排到適合的工作崗位上歷練，確保人盡其才、才盡其用，為他們提供良好的學習與成長環境；健全人才管理機制，堅持“賽馬”“相馬”并行，推動“賽馬”成為常態，激發干部員工干事創業的內生動力；加強干部年輕化、知識化結構調整，采取“老人帶新人”、日常內訓、專題培訓、掛職鍛煉等方式，為“想干事、能干事、干成事”的員工補齊能力短板，激發干部隊伍活力；把政治素質好、有能力的人員放到公司改革發展第一線和關鍵吃勁崗位上磨煉，著力鍛造一支講政治、顧大局、吃苦在前、沖鋒在前的干部隊伍，為公司高質量發展賦能添力。