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包文君
2025-04-10
3061■鄭云濤
“新入職的員工走上新崗位后，要主動向實踐、向同事、向同行學習，把學習作為一種生存狀態、生活方式和內在追求，汲取新知識、掌握新本領、緊跟時代步伐，做一名新時代的優秀務林人，為林業事業添磚加瓦……”在新招錄員工崗前培訓班上，克一河森工公司人力資源和社會保障部部長于樹強勉勵員工時說道。
近年來，克一河森工公司黨委深入實施人才強企戰略，開展人才培養工作，為企業發展提供源源不斷的人才保障和智力支持，確保林區“后繼有林，后繼有人”。
該公司分層級、分類別建立人才信息庫，對不同類型人才制定培養規劃，加大對全日制大學生員工的培養使用力度，讓這些“新鮮血液”發揮最大效能，著力打造一支與改革發展、生態保護建設相適應的人才隊伍。
針對新招錄的員工，該公司開展系統的政治理論培訓，提升青年人才的政治素養；建立“導師帶徒”“一助一”培養機制，安排經驗豐富的人員一對一指導，助力新入職員工快速適應新崗位；通過政策和感情幫扶，保障青年人才生活工作質量，增強他們的歸屬感和責任感。
新入職員工王嬌感慨地說：“剛來到這里的時候，面對陌生的工作環境和復雜的業務，我心里特別沒底，但有了導師的悉心指導，從工作流程到專業知識，一點點耐心教我，讓我迅速上手?，F在我對自己的工作充滿信心，也越來越熱愛林區了?！?/p>
針對專業技術人才，該公司以提升能力和業務水平為核心，開展崗前教育培訓，發揮專業導師傳幫帶作用，加強創新型、應用型、技能型人才培養。
員工劉東升參加完培訓后受益匪淺：“公司的培訓計劃特別系統，從基礎到深入一步步提升我的專業技能。在參與實際項目中，導師給予了我很多實用的建議，讓我在技能提升上少走了很多彎路?！?/p>
在組織保障方面，該公司黨委強化組織領導，形成了由黨委組織部、人力資源和社會保障部牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合的工作格局，定期向黨委會匯報人才培養情況。各基層黨組織肩負主體責任，黨組織書記履行“第一責任人”職責，為人才培養工作提供堅實基礎保障。
“推動企業高質量發展，關鍵要強化干部隊伍和人才隊伍支撐，并在人才培養工作中不斷創新實踐?！惫军h委組織部副部長馬勝旺表示，通過競爭上崗，公司發現了一批優秀年輕干部，并將其納入人才庫，為這些優秀人才搭建施展才華的舞臺。
員工于明月高興地說：“公司給了我們年輕人這么多機會，通過競爭上崗，我看到了自己的潛力，也得到了更好的發展平臺。我相信，只要努力工作學習，就一定能實現自己的價值?！?/p>
