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包文君
2025-05-29
2323本報訊（記者 趙興祖）為進一步激發內蒙古森工集團各層級領導人員干事創業的積極性，不斷拓寬選人視野和用人渠道，內蒙古森工集團黨委繼2024年10月拿出9個中層崗位開展競爭上崗之后，今年又拿出5個集團中層崗位開展競爭上崗，持續推進競爭上崗工作常態化。
此次競爭上崗崗位分別為風天林草公司（規劃院）副總經理（副院長）、黨校（職工培訓中心）副校長（副主任）、旅游發展部副部長、林下經濟開發部副部長、檔案管理中心主任（副職）。
競爭上崗工作立足集團領導人員隊伍整體建設需要和崗位需要，在充分調研的基礎上，設置符合崗位需求的資格條件，并充分考慮集團中層領導人員隊伍的年齡結構、知識結構、專業類別、工作業績、任職經歷等因素。為持續改善森工集團領導人員隊伍的年齡結構，加大優秀年輕領導人員選拔任用力度，在資格條件設置上，將學歷條件設置為全日制大學專科及以上，將部分崗位年齡條件設置為1980年以后出生，著力把人品好、懂業務的年輕“高材生”“林秀才”選拔到適宜的中層崗位上。
森工集團競爭上崗工作嚴格遵循“黨管干部、公開公正公平和競爭擇優、與國企改革深化提升行動相結合”的原則，繼續聘請第三方機構提供專業技術服務支持，負責人員筆試、面試等程序；集團黨委組織部負責人員資格審查工作，做到競爭崗位數量和競爭標準、條件、程序、結果公開，確保把組織信任、群眾認可、工作業績突出的人員選拔出來，著力打造人崗相適的領導人員隊伍。
森工集團黨委開展中層領導人員競爭上崗，有助于打破“論資排輩”，讓更多具有創新思維和出色業績的年輕員工，通過競爭上崗的方式脫穎而出，營造更加公平的選人用人環境，在集團內部形成了互相學習、互相激勵、比學趕超的良好氛圍。
目前，森工集團5個中層崗位競爭上崗報名工作已于5月21日結束，目前資格審查工作全部完成，共有39人報名，35人通過資格審查。下步將適時組織開展筆試、面試。
