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深耕精神沃土 繪就和美畫卷 綽爾森工公司綻放林海深處文明之光

包文君
2025-06-19
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■李學玲

5月23日,在全國精神文明建設表彰大會上,綽爾森工公司摘得“第七屆全國文明單位”桂冠。這一榮譽背后,是綽爾森工公司多年來以生態為基、以文化為魂、以實踐為脈、以改革為翼,踏出文明創建之路的生動寫照,更是一幅人與自然和諧共生、精神文明與物質文明交相輝映的壯美畫卷。

綠盾護青山

構筑生態文明“防護網”

走進綽爾林區,映入眼簾的是平坦寬闊的柏油路,路旁的防火彩旗隨風飄揚,陡坡上的“幸福綽爾”景觀格外醒目。該公司在古營河至敖尼爾路段精心打造景觀林,通過科學的喬灌結合與色彩搭配,吸引游客駐足打卡。

為守護好42萬多公頃的綠色林海,該公司構建“人防+技防+聯防”防護模式和“領導分片包干+科職人員包區+管理人員包片+管護員包點”的四級責任體系,將智能化監控設備與網格化管護體系深度融合,形成了全方位、多層次的生態文明防護網。

“真沒想到空氣還能變成真金白銀!”2017年,該公司完成了林區首筆林業碳匯交易,將“清新空氣”轉化為40萬元真金白銀,不僅開創“空氣經濟”先河,更通過宣講團、道德講堂等載體,讓“綠水青山就是金山銀山”理念深入人心,激發全員參與森林撫育、綠化造林的熱情。

文化潤心田

點亮精神文明“燈塔”

文化是企業發展的靈魂。綽爾森工公司始終堅持“文化+文明”雙輪驅動,不斷提升企業文化品位與員工文明程度。

該公司著力打造多元文化陣地,構建“云端+線下”立體網絡。線上文化展打破時空限制,線下黨員活動室、文化宮、青年愛里、全民健身中心等場所,為員工提供了豐富多樣的精神文化空間。

特色活動更是亮點紛呈。該公司以錫伯族原住地為切入點,在古營河綽倫湖開設“室外文化課堂”,通過現場講解與實景參觀,讓新入職大學生員工深入了解各民族團結奮進故事。連續多年打造端午文化品牌,傳播端午文化與林區民俗文化魅力。鼓勵員工發揮創造力,成立創新工作室,舉辦各類文化主題活動,激發員工小發明、小創造熱情。此外,該公司還多次邀請內蒙古大興安嶺烏蘭牧騎走進一線,為員工送去精神文化食糧。

玉溪公園作為國家2A級景區,不僅是群眾休閑娛樂的好去處,更承擔著文化傳播的功能。該公司探索“以文塑旅”發展新路徑,將文化元素融入旅游發展。“來登五亭山,呼吸著新鮮空氣,整個人都放松了。”游客馬女士感慨道。

實踐育新風

繪就文明行動“工筆畫”

綽爾森工公司始終把員工需求放在首位。開展應急救護培訓,保障員工生命安全;組織技能比武,為員工成長搭建平臺……從解決員工急難愁盼問題到推動企業提質增效,每一項舉措讓文明創建既有溫度又有力度,成為提升員工幸福感的“民心工程”。

在綽爾林區的大街小巷,“小紅帽”成為一道溫暖的風景線。該公司持續推行7S管理與環境衛生網格化管理,與屬地人民政府共建“地企共享”品牌,劃定責任區、定期清理垃圾,讓林區環境從“整潔美”邁向“精致美”。志愿者們用汗水擦亮文明底色,讓“人人參與、共建共享”成為大家的行動自覺。依托“519志愿服務+”工作法,持續開展文明健康生活宣傳、職工健康服務項目宣講、“反詐騙、反邪教”宣傳、看望慰問獨居空巢老人、送健康到一線、撿拾白色垃圾等形式多樣的志愿服務活動,形成制度化、常態化的志愿服務格局。

改革破新局

激發文明發展“新動能”

該公司借勢國企改革與生態旅游發展機遇,深入推進“三項制度”改革,樹立鮮明的選人用人導向,大力實施人才工程,完善人才培養體系,為企業發展儲備優秀人才。整合旅游資源,打造古營河自駕車旅居車森林露營地、一支溝研學基地、“森工印象”綽爾林宿三大核心項目,通過文化交流和宣傳推介,將旅游與文化、康養、研學教育等特色旅游產品相結合,全方位提升綽爾的知名度和影響力。同時,完善基礎設施建設,組織志愿者開展文明勸導和旅游服務,推動“流量”轉化為“留量”。

該公司大力推進科技成果轉化,《山丁子馴化及種子繁育技術研究》《野山楂馴化及種子繁育技術研究》等科技成果達到同行業先進水平,為生態產業注入科技力量。

從碳匯交易的“破冰之舉”,到文旅融合的“破圈出彩”;從生態管護的“智慧防線”,到文化浸潤的“精神糧倉”,綽爾森工公司以文明創建為筆,在大興安嶺林海深處勾勒出“生態美、產業優、文化興、員工富”的文明畫卷。


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