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包文君
2025-10-11
735本報訊（通訊員 涂艷玲 柴艷）近日，伊圖里河林業公司召開2025年度新入職大學生員工交流座談會，通過“入職第一課”搭建雙向溝通橋梁，切實將“人才強企”戰略轉化為“扎根林區、奉獻青春”的生動實踐。
座談會上，該公司相關部門負責人對大學生員工進行思想教育和經驗分享，筑牢廉政思想防線，明確職場行為準則；詳細解讀《內蒙古森工集團大學生員工跟蹤培養管理實施方案》，引導新入職大學生員工快速適應企業環境；邀請往屆的優秀大學生員工代表分享各自的成長經歷、工作心得；新入職大學生員工依次發言，暢談對未來發展的規劃和入職感受。
該公司組織新入職大學生員工開展“傳承紅色基因踐行綠色使命筑牢廉潔根基”主題活動，到崔曾女紀念林學習優秀共產黨員崔曾女的先進事跡；參觀廉政教育基地，教育引導大學生員工從思想深處筑牢拒腐防變的防線；在濕地文化展館，詳細講解公司的發展歷程和生態保護的重要性。通過“紅色洗禮＋廉政教育＋生態實踐”三位一體學習模式，進一步凝聚青春奮進力量。
據了解，該公司深入實施“人才強企”工程，精心安排新入職大學生員工的工作與生活，全方位關心他們的成長成才，以多種方式讓他們感受到“家”的溫暖；持續優化“交流-培養-賦能”閉環，從“單向灌輸”到“雙向奔赴”，從“單一培養”到“多維賦能”，引導大學生員工常懷“扎根熱土”的赤子情懷，筑牢立身之本；做好“傳、幫、帶”工作，真正讓大學生員工從“旁觀者”轉變為林區發展的“參與者”，在守護林區、建設林區的實踐中，不斷加深自己與這片土地之間的緊密聯結，將所學的新知識、新理念、新方法與公司的生產經營實際緊密結合，用青春的智慧火花，點燃公司發展的強勁引擎。
