今年以來，內蒙古大興安嶺林區甘河林業局工會通過建立“精準幫扶、高效救助”機制，強化困難職工動態管理、創新助學方式、引導困難職工發展家庭經濟等措施，確保幫扶救助工作取得成效。
他們新建了幫扶中心，在物業管理服務處、汽車隊、防火辦等9個基層單位建立了二級幫扶站。幫扶站對因遭遇意外災害、本人或家庭成員患大(重)病致使生活難以為繼的特困職工家庭，及時給予必要的救助。在困難職工資金救助方面，他們設立了臨時救助、季度補助、二級幫扶站補助等6個服務平臺，為困難職工提供快捷的幫扶和“一站式”服務。在職工訴求中心建設上，他們抓住困難群眾關心的難點、熱點問題，開展信訪接待、生活救助、就業援助等專項幫扶，使困難群眾的實際問題得到了解決。
他們對困難戶實施網格化管理，建立了調查摸底登記機制，完善了《困難職工幫扶資金使用管理制度》、《困難職工幫扶中心職責》等制度和管理辦法，并上墻公示。完善了幫扶工作臺帳軟平臺，做到家庭狀況清、特困原因清、技術特長清、就業要求清，層層建立困難職工檔案；對已錄入檔案的困難職工復查審核，對符合條件的職工及時填報，堅決杜絕“人情困難戶、關系困難戶”，確保困難職工的檔案不重復、不交叉、不漏報。
他們根據職工脫貧致富愿望，扶持發展前景好的項目。甘東管護所管護員劉俊山投資12萬元，工會給他提供無息貸款3萬元，租買了葦河村25畝荒地，培植了25萬棵云杉苗，實現了自主脫貧。停伐后，甘東管護所原主伐工隊隊長吳俊福先后3次到克一河局木耳培植大戶家取經，走上了“黑木耳”培植創業之路。工會提供了3萬元無息貸款，管護所將2000多平方米的辦公區、工段廢棄房舍和10余多畝地無償提供他使用。經過反復實驗，7萬袋優質木耳喜獲豐收，實現了“袋”里生金的目標。
他們采取入戶核實的方法，做好困難職工子女入學調查摸底工作。工會為每位受助學生出具困難職工家庭證明，學校依據證明給學生提供助學貸款，并對學雜、食宿等費用給予減免。供應科困難女職工李和芳的女兒王亞楠以優異的成績考入了重點大學，工會將王亞楠納入重點助學對象，提供助學金直到她學業完成。（內蒙古林業工會供稿）
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2016-10-14
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