多年來，內(nèi)蒙古森工集團(tuán)綽源森工公司黨委始終堅(jiān)持把黨建工作融入企業(yè)的中心工作，圍繞企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展加強(qiáng)黨建工作，充分發(fā)揮政治核心作用，不斷增強(qiáng)黨組織的影響力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
充分發(fā)揮黨委政治核心作用
這個(gè)公司集營(yíng)林生產(chǎn)、森林培育、森林旅游、礦業(yè)開發(fā)等多元化產(chǎn)業(yè)體系。現(xiàn)有在職職工1483人，離退休職工1866人。基層黨組織42個(gè)，黨員723名，專職黨務(wù)干部90余名。他們將黨建理念融入到企業(yè)各項(xiàng)工作中，不斷強(qiáng)化“長(zhǎng)期抓，抓基礎(chǔ)”的意識(shí)，形成合力抓好黨建工作的大氣候。森工公司黨委先后被授予林區(qū)先進(jìn)基層黨委、內(nèi)蒙古自治區(qū)國(guó)資委“五好班子”，自治區(qū)文明單位標(biāo)兵等稱號(hào)。
健全黨建機(jī)制，黨委決策“定基調(diào)”。他們制定了《黨建工作考核管理辦法》，建立了領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨建工作聯(lián)系點(diǎn)制度、黨建工作季度例會(huì)、季度考評(píng)、觀摩會(huì)、“聯(lián)述聯(lián)評(píng)聯(lián)考”等制度。把黨建工作與業(yè)務(wù)工作同研究、同部署、同推動(dòng)，落實(shí)黨要管黨責(zé)任制，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。
形成共建活力，黨的工作“全覆蓋”。他們堅(jiān)持以黨建帶工建、帶團(tuán)建，推進(jìn)黨工團(tuán)一體化建設(shè)。在人員配置上，配齊配強(qiáng)各單位黨組織書記、工會(huì)主席、團(tuán)書記、青年辦公室負(fù)責(zé)人。黨工團(tuán)各項(xiàng)活動(dòng)在黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，一同制定規(guī)劃，一同貫徹落實(shí)，實(shí)現(xiàn)了以黨組織為核心，互促互動(dòng)，共同提高的雙贏效應(yīng)。
充分發(fā)揮黨建凝心聚力作用
堅(jiān)持以人為本，打造和諧氛圍，增強(qiáng)企業(yè)“凝聚力”。他們提高職工工資待遇。工會(huì)按《勞動(dòng)合同法》與公司簽訂《集體合同》、《工資合同》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)協(xié)議》，逐年提高職工的工資，現(xiàn)在崗職工人均年工資達(dá)到4.24萬元，達(dá)到2010年職工工資的2.8倍；公司每年為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和住房公積金。累計(jì)投入資金9371.5萬元，完成本地樓房建設(shè)1079戶，新建平房338戶，平房改造593戶，改造鎮(zhèn)區(qū)道路8.48萬平方米；建設(shè)和改建了職工健身活動(dòng)中心、職工浴池、離退休職工活動(dòng)中心等場(chǎng)所，改善了職工生產(chǎn)生活條件，豐富了職工文體生活。
實(shí)施人才興企，注重素質(zhì)提升，增強(qiáng)企業(yè)“內(nèi)動(dòng)力”。他們重視年輕干部的成長(zhǎng)進(jìn)步，爭(zhēng)取活動(dòng)資金，建立了高標(biāo)準(zhǔn)的職工圖書閱覽室，每年拿出一部分資金為青年職工購(gòu)買報(bào)刊雜志，為職工創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。聘任獲得專業(yè)技術(shù)職稱的職工329人，享受崗位工資的相應(yīng)待遇，激發(fā)了職工的學(xué)習(xí)熱情。
打造企業(yè)文化，弘揚(yáng)感恩精神，提升企業(yè)“影響力”。他們把企業(yè)文化建設(shè)作為思想政治工作融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要載體，引導(dǎo)干部職工統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。開展“職工道德講堂”，建立企業(yè)各類人員的職業(yè)行為規(guī)范，開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)文明杯”規(guī)范化服務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)，使其成為職工的自覺行動(dòng)，企業(yè)文明建設(shè)逐年上臺(tái)階，文明之花遍地開。規(guī)范企業(yè)文化標(biāo)識(shí)，通過懸掛局徽、局旗，學(xué)唱局歌等活動(dòng)傳承企業(yè)文化，增強(qiáng)職工群眾對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)同感和責(zé)任感，培育與企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的平安文化、服務(wù)文化，形成有自身特色的創(chuàng)新文化,為各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)的發(fā)展提供了強(qiáng)大的精神動(dòng)力。
充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用
他們充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，為黨員在國(guó)有林區(qū)改革、生態(tài)建設(shè)、民生改善、社會(huì)穩(wěn)定中發(fā)揮先鋒模范作用搭建平臺(tái)，調(diào)動(dòng)了黨員投身于生產(chǎn)實(shí)踐的積極性。
突出重要崗位，保證黨員“有位置”。他們堅(jiān)持“兩個(gè)優(yōu)先”的選人用人機(jī)制，對(duì)為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的黨員優(yōu)先提拔為中層干部，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的職工優(yōu)先發(fā)展為共產(chǎn)黨員。建立了民主評(píng)議黨員制度。年終對(duì)工作表現(xiàn)滿意率達(dá)到80%以上的黨員，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，并作為普通黨員晉升為中層干部的重要標(biāo)準(zhǔn)。
搭建創(chuàng)新平臺(tái)，激勵(lì)黨員“有作為”。為了使具備科技潛質(zhì)的黨員脫穎而出，他們注重培養(yǎng)各條戰(zhàn)線上的優(yōu)秀黨員職工參與企業(yè)質(zhì)量管理，加大對(duì)QC成果的獎(jiǎng)勵(lì)，制定下發(fā)了《合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，調(diào)動(dòng)了黨員參與技術(shù)創(chuàng)新的積極性。
倡導(dǎo)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，促使黨員“有干勁”。他們?cè)诨鶎狱h組織和黨員中開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、爭(zhēng)創(chuàng)“雙星”活動(dòng)，提出每個(gè)黨員就是一面旗，就是一盞燈，就是一個(gè)典型。選樹了職工身邊的先進(jìn)典型和模范，通過多種形式大力宣傳，在黨員中掀起了爭(zhēng)先進(jìn)、做骨干的熱潮，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)注入了生機(jī)和活力。（林管局黨委組織部供稿）
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2016-07-05
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