按照黨中央、自治區和內蒙古森工集團（林管局）黨委對加強作風建設的總體安排部署，森工集團（林管局）人事處以構建 “創新人事、服務人事、陽光人事、法治人事、和諧人事”為抓手，以圍繞加強作風建設、提高服務能力和業務水平為中心，不斷強化全局意識，切實解決好本部門作風建設中存在的突出問題，并全力推動人事部門作風建設常態化。
人事處始終堅持把改革創新作為人事工作發展方向，不斷更新完善管理機制和體制建設。在工作中，積極強化信息化建設，建立了人力資源管理信息系統，將林區人事管理工作由粗放式管理轉為信息化管理模式，解決了林區員工底數不準、結構不清等狀況，實現了員工管理的精細化、規范化和高效化；加大了對林區專業技術人員管理制度體系建設的深化改革，調整修訂了《內蒙古大興安嶺林管局專業技術職務聘任暫行辦法》、出臺了《內蒙古大興安嶺林管局高級工程師任職資格評審答辯考核辦法》等新措施，進一步完善了專業技術職稱評聘機制。
人事處始終堅持把強化服務功能作為工作的重心，不斷拓展服務領域，提高服務水平。自2012年開始，人事處連續3年到各林業局等基層進行人事人才基礎工作調研，解決人事管理中存在的共性和個性問題；連續3年邀請到自治區“萬名專家服務基層行動”的專家組到林區，幫助基層單位突破技術瓶頸；累計為大學生員工爭取到各類圖書6000多冊、各種電子設備1800多臺。
人事處始終堅持把公平、公正、公開作為人事工作的原則，并將其融入到各個工作環節之中。在強化作風建設中，人事處在林業子弟招錄考試，專業技術評審及人事信息公布等方面加大公示宣傳力度，通過報紙重要版面和林業電視主要時段進行公示，積極接受職工和社會群眾監督；同時，大力推進政務公開，讓人事權力在陽光下運行。
人事處始終嚴格按照人事管理制度和相關政策依法依規辦事，不斷細化工作流程，使各項工作在規章制度的監督制約下運行。工作中，依法加大了對干部人事檔案的審核力度；加大了對各類職稱考試監管及處罰力度；加大了對 “吃空餉”、在編不在崗等人員的清理力度。
人事處始終以構建和諧林區為人事人才工作的目標，積極統籌好各方利益需求，努力保持人事制度改革的平穩、有序推進，發揮好人事人才工作在林區改革及構建和諧林區中的重要作用。工作中，積極解決好各類人事工作上訪事件，成為群眾滿意、充滿活力的窗口處室。（蔣鵬）
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2016-12-01
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