14
A+ 大
高娃
2017-03-27
2128大楊樹林業局黨委書記 陳曦
2月20日，內蒙古大興安嶺重點國有林管理局掛牌成立，林區踏上了全面建設生態文明的新征程，迎來了前所未有的戰略機遇期和黃金發展期。
一、突出問題導向，解決存在的困難與挑戰
生態保護建設任重道遠。目前，林區生態環境依然脆弱，確保森林資源可持續增長的生態建設任務非常艱巨。
創新動力不足。在依法治林、保護森林資源方面需創新思維，探索建立符合實際、具有前瞻性的制度和政策，在資源管護、森林防火、森林經營等主要工作方面的科技支撐還不強，森林經營方案還不完善。
存在民生“短板”。林區職工收入尤其是一線職工收入普遍較低，民生和社會基礎設施發展不均衡，制約著小康林區的全面建成。
干部職工思想觀念亟須轉變。“以林為壑、畫地為牢”的觀念需要突破，干部職工自身責任意識、擔當意識、創新意識、大局意識、開放意識還需進一步增強。所以，林區干部職工要以“生態保護建設”大學習大討論活動為契機，自覺樹立清醒、明晰的“問題意識”，善于發現問題，凝聚林區干部職工的思想和智慧，研究問題和解決問題。
干部職工存在期待過高的模糊認識。黨組織要從理論層面、政策層面給予積極地解釋和引導，把干部職工的思想行動統一到順應改革、推動改革的利好方向上來，提振干部職工的精氣神和干事創業的激情。
二、堅持創新引領，促進改革發展提質增效
全面停止天然林商業性采伐是順應社會歷史發展的必然選擇，林區也必然會經歷“陣痛期”，急需轉變發展方式，尋找推動發展新的動力和引擎。習近平總書記指出：“誰牽住了科技創新這個牛鼻子，誰走好了科技創新這步先手棋，誰就能占領先機、贏得優勢。”“抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來。不創新就要落后，創新慢了也要落后。”所以，創新也是破解制約林區發 展 的 體制、機制的根本 出 路，是轉變發展方式的必然選擇，是實現林區可持續發展的關鍵所在。應牢固樹立創新驅動發展的理念，在林區生態保護、森林經營、轉型發展、制度完善等多方面引入新技術、新機制、新業態，加強智慧林業建設，拓展發展空間，厚植發展根基，發揮好林區人民的首創精神，牽住創新這個“牛鼻子”，為林區健康、可持續發展提供新的引擎和不竭的動力。
三、堅定綠色理念，實現生態可持續發展
維護生態安全是國家民族的重托，是實現可持續發展的必然選擇。林區開發建設65年來，為國家和自治區經濟社會發展做出巨大貢獻。在生態文明建設如此重要的今天，更應一如既往地發揚務林人“艱苦奮斗，無私奉獻”的大興安嶺精神，堅定綠色發展，將綠色理念貫穿生態、社會、民生發展的全過程。轉變林區發展方式，依托提供生態服務求發展、依靠良好生態環境謀發展，倡導低碳、環保、節約的生產生活方式，促進人與自然和諧共生。樹立起使命意識、擔當意識和責任意識，科學編制森林經營方案，保質保量完成森林撫育、后備森林培育和種苗綠化任務，確保停伐后不反彈，確保森林資源持續增長，確保不發生重大森林自然災害和重大生態破壞事件，守護北疆生態安全屏障，保障邊疆民族地區的穩定和發展。
四、加強黨的建設，發揮黨的領導核心作用
習近平總書記指出：“辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人”。做好林區的事情關鍵在林區各級黨組織，在林區黨員干部。所以，林區的改革發展要堅定不移加強林區黨的建設，充分發揮黨的領導核心作用。
一是各級黨組織書記要負起主體責任，其他班子成員要負起“一崗雙責”的責任，把抓好黨建作為各級黨組織書記的最大政績，在林區改革的關鍵時期，堅持正確的政治方向，為林區改革提供堅強的政治核心保障和組織核心保障。
二是推動“兩學一做”學習教育常態化制度化，著力抓林區黨員干部的理想信念的提升，抓基層黨組織建設，為全面協調發展提供強大的組織基礎。認真學習習近平總書記系列重要講話精神及黨章黨規，組織學習管理局黨委印發的《習近平等領導同志關于林業生態保護建設論述摘編》《林業生態保護建設政策、規劃文件匯編》兩本指定學習讀本，持續提高黨員干部生態保護建設的能力和水平。
三是深入學習貫徹黨的十八屆六中全會精神，堅持全面從嚴治黨。學習貫徹《準則》和《條例》，結合實際貫徹落實加強和規范黨內政治生活、強化監督責任的系列重要文件和講話精神，確保《準則》和《條例》在林業工作中得到落實，確保全面從嚴治黨在各項工作中形成常態，保持反腐敗高壓態勢，讓不敢腐、不能腐、不想腐的反腐格局盡快形成。
四是要牢固樹立“四個意識”，在思想和行動上與黨中央保持高度一致，在工作中主動落實管理局黨委、管理局的決策要求，樹立一盤棋思想，做到心往一處想，勁往一處使，凝聚智慧，形成合力，推動林區改革工作順利推進。
