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朱高華
2017-10-30
2203 金秋九月，我來到中國革命搖籃的井岡山參加理想信念培訓班，接受教育、體驗精神、升華思想。井岡山精神深深地觸動著我、激勵著我、影響著我。作為領導干部，就是要在實際工作中把井岡山精神發揚光大，變成一種動力、一種追求、一種信守，爭先進、當模范、做表率。
一、發揚井岡山精神，在“創新和學習”活動中當表率。
在科學發展的今天，領導干部必須具備決策、組織、指揮、協調等多種能力和復合技能，才能駕馭復雜的局面，處理復雜的問題，但前提是要提高學習能力。中央關于學習型黨組織的意見，就是對領導干部提出的新任務、新要求、新期待。國務院副總理汪洋曾說“放棄學習就是放棄進步；選擇學習就是選擇了明天；抓緊學習，就是抓住了未來。”所以領導干部要少一些浮躁喧囂，多一些筆墨書香；少一些吃喝玩樂，多一些知識文化；少一些投機鉆營，多一些真才實學。把讀書學習當做一種政治要求，一種精神追求，一種生活享受。正像習近平總書記所說的：“本領不是天生的，是通過學習和實踐來獲得的，依靠學習走向未來，推進黨和人民事業大發展、大進步。”實際工作中，既要向書本學，又要向實踐學，向群眾學，理論聯系實際。通過學習，理清思路，明確任務，提升措施，破解難題，實現目標，推動各項工作邁上新臺階。
二、發展井岡山精神，在轉型發展中爭當表率。
面對國民黨的封鎖圍剿，毛澤東號召根據地居民自己動手豐衣足食，開荒種地、紡紗織布，解決了物資匱乏的困難。紅米飯、南瓜湯非但沒有餓垮共產黨人，反而鑄就了自力更生、艱苦奮斗的精神，這種精神仍然是我們今天搞好經濟建設的支撐。當前，林區正處在經濟轉型發展的關鍵時期，隨著國家停止商業性采伐，林區經濟怎樣發展是擺在各局領導干部面前的一個全新而又重大的課題。這就要把眼睛從“木頭上”移開，把視角放在新興產業和朝陽產業上，大作生態文章，扮靚生態名片。建立種苗基地，大搞特色養殖，興辦綠色產業；變“砍樹”賺錢為“看樹”掙錢，大力發展森林旅游業；挖掘地下資源，合理開發礦產資源；走出森林，邁出國門，發揮毗鄰口岸的區位優勢，加強對俄羅斯森林資源的合作開發；參與碳匯交易，拓展新的發展空間。總之，作為領導干部一定要抓住經濟轉型和國家二期天保工程實施的黃金機遇期，在科學發展上多尋出路，在選擇產業上多找措施，在改善民生上多做實事。不論什么項目，只要符合國家發展要求，能夠帶動經濟發展，讓職工有業就、有活干、有錢掙，就要用百分之二百的精力去試、去闖、去做，當轉型突破的先行者，當科學發展的排頭兵，當群眾致富的領頭雁。從來沒有什么救世主，一切全靠我們自己，走出自己的路，這是歷史的結論，也是井岡山精神給我們最大的啟示。
三、發揚井岡山精神，在“兩學一做”中爭當表率。
井岡山精神，就是一切為了勞苦大眾，全心全意為人民服務的精神。我們黨歷來把中國廣大人民利益作為自己的根本宗旨，要求一切事情都要用職工群眾贊不贊成，答不答應，滿不滿意來檢驗和衡量工作質量的高低、效果的好壞。要銘記黨的宗旨，時刻保持與職工群眾的血肉聯系，把心思和精力用到科學發展和改善民生上。“喊破嗓子不如做出樣子”、“金杯銀杯不如百姓的口碑；金獎銀獎不如百姓的夸獎”。領導干部取信于民的不是地位，也不是權利，而是干出的業績。所以，領導干部一定要腦子裝著群眾，為民用權、為民謀利、為民守則，帶領職工群眾把虛事干實，實事干好，難事干成，真正做到為官一任，造福一方。
四、發揚井岡山精神，在廉潔建設中爭當表率。
鄧小平同志在論述艱苦奮斗的優良傳統時指出:“建國以來，我們一直在講艱苦創業，后來日子稍微好一點，就提倡高消費，于是，各方面的浪費現象蔓延，加上思想政治薄弱，法制不健全，什么違法亂紀和腐敗現象等等，都出來了。”在精神生活需求多元的今天，領導干部首先是用好權。正確行使手中的權力，不以權謀私、不搞權權交易、權錢交易、權色交易，做到“掌權常憂百姓事，為官固守廉潔心”。其次是要管好人。要管好自己的配偶、子女、親屬以及身邊工作人員，不為情所誤。第三是要管好紀。堅守信念，道德和法紀底線，耐得住寂寞，管得住小節，擋得住誘惑，經得起考驗。自覺遵守領導干部廉潔自律相關規定，照章辦事。第四是要履好職。牢記兩個務必，發展為上，人民為重的理念，把所負責的工作視為道德崇尚、價值追求和人生信守，開創工作的新局面，繼承和發揚井岡山精神，為林區的科學發展做出新的貢獻。（劉偉）
