14
A+ 大
姚旭峰
2022-04-07
9633看好這片林守好“責任田”
得耳布爾森工公司應急事務處李輝
現在已進入春季森林防火期了，我們這氣溫較低，天氣回暖較慢，防火壓力小一些，但我們從不放松防火工作。我們上午進行體能訓練，下午檢修防火機具。別看咱這風力滅火機是新的，但檢修和保養容不得半點含糊，一個小小的螺絲松動都可能讓它失去防火作戰能力。
森工集團2022年度工作會議暨一屆一次職工代表大會是林區職工關注的盛會，它就像一條紐帶，串起森工集團的“大目標”和每個職工的“小目標”。職工代表在職代會上“發聲”，向森工集團傳遞最基層的聲音、最接地氣的建議、最急切的期盼。
這幾年林區發展得特別快，我們的辦公環境不斷改善，薪資待遇、生活水平不斷提高，我們越干越有勁。森工集團2022年度工作會議暨一屆一次職工代表大會提出，“森林防滅火工作絲毫不能放松。要不斷完善預防、撲救和保障體系建設，緊盯‘七點三線’，落實‘嚴細實專精早’要求，做到責任到人……不發生人為森林火災，不發生影響較大的自然火災，不發生人員傷亡事故。”我們的目標更加明確了。從事防火工作21年了，我的責任就是看好這片林，守好“責任田”，讓山更青、樹更綠、天更藍。
高質量完成森林撫育
烏爾旗漢森工公司煤田林場李子義
我叫李子義，今年50歲，是烏爾旗漢森工公司煤田林場工隊長。我從事森林經營生產近20年，把汗水灑在了大森林中，把青春獻給森林撫育事業，先后榮獲公司“先進工作者”“優秀共產黨員”等稱號。
有人問我，是什么樣的動力讓我戰勝了一個又一個困難，每年都出色完成森林撫育任務？我說：“動力就是對大森林和本職工作的熱愛。”2021年冬季，因森林撫育任務下來的較晚，我作為森林撫育工隊隊長看在眼里、急在心上。在煤田林場召開的森林撫育生產動員會上，我承諾“在規定的時間內，保質保量完成任務。”可誰知道，就在當天，我在下班的路上腳被釘子扎傷了。第二天，我仍帶領工友們到上山作業點安營扎寨，忍著傷痛和工友一同工作。夜晚，我咬著牙小心翼翼脫下了鞋和襪子，當工友們看到我的腳流著膿水時，大家心疼地勸我，“小義你的腳都流膿了，就別上山了。”面對大家的勸說，我還是婉言拒絕了，在我的帶領下工隊提前完成了任務。
森工集團2022年度工作會議暨一屆一次職工代表大會上提出“筑牢生態安全屏障，夯實綠色高質量發展生態根基”，為我們下一步工作指明了方向。站在新的起點，我將把貫徹落實會議精神同實際工作結合起來，繼續堅守在森林撫育一線，抓好森林撫育質量，帶領職工高質量完成森林撫育任務，讓家鄉的天更藍、山更綠、水更清，以優異成績慶祝林區開發建設七十周年，迎接黨的二十大勝利召開！
拓展“融合式黨建＋
滿歸森工公司貝爾茨河國家濕地公園管理處沈立婷
3月31日，森工集團2022年度工作會議暨一屆一次職工代表大會勝利召開，我第一時間通過新華社現場云平臺收聽收看大會實況，并對會議提出的工作目標和任務進行了研讀。森工集團確定的每一項任務都緊貼林區改革發展實際，都圍繞提升職工群眾幸福指數，是民之所向，眾望所歸。
2022年，我們以晉升國家重要濕地公園為目標，努力把濕地公園打造成為黨建示范引領區、原始生態展示區、保護建設踐行區、宣教科研實踐區、文化活動展示區。為了實現這一目標，我們充分發揮黨建引領作用，通過深化拓展“融合式黨建＋”，做到黨建工作、中心工作和重點工作統籌謀劃、齊頭并進。
我們深化黨建帶群建、群團共建，通過強化政治引領、思想引領和行動引領，發揮黨組織的領導作用和群團組織的職能作用，把干部職工的工作熱情引導到攻堅克難上、提質增效上來，打造獨具特色的“群心向黨”工作品牌。同時，我們全面掌握濕地公園野生動植物底數，為珍稀野生動植物提供最安全的“保護傘”。此外，我們加大紅外線相機的布設力度，讓更多野生動物的美照，成為研究野生動物生活習性、數量、種群的第一手資料。并高效落實疫情防控措施，繼續為職工群眾辦好事辦實事，營造一個健康、和諧的工作氛圍，為推動各項工作再上新臺階凝聚合力。
攜手奔向美好生活
根河森工公司517工隊李成志
森工集團2022年度工作會議暨一屆一次職工代表大會就推動轉型產業高質量發展規劃了路徑，使我們的目標更加清晰明確。
內蒙古大興安嶺林區全面停止天然林商業性采伐后，根河森工公司517小工隊依托停伐紀念基地，由14名干部職工集資入股打造轉型產業。經過幾年的發展，現如今已成為集餐飲、住宿、研學、森林徒步、旅游觀光為一體的森工文化生活休閑體驗區。
在生產淡季，517工隊以內部購買服務的形式，將部分烏力庫瑪林場職工吸納到517工隊轉型產業中來，旅游旺季每月人均增收1000至3000元左右。同時，我們加大困難職工幫扶力度，在職工高維林妻子患病期間，職工積極籌款3萬余元，幫助其渡過難關；在職工蘇玉梅父親看病期間，職工籌集2萬余元，幫她解了燃眉之急，為其送去了組織的關心和溫暖。
職工的心、企業的根。基于一切發展為了職工、一切發展依靠職工的理念，517工隊多次圓滿完成了各類大型接待工作，先后承辦了2017中國（內蒙古大興安嶺）森林旅游節———根河房車自駕車國際露營大會、林區首屆勞模療休養、呼倫貝爾旅游發展大會、根河市冷極節等多項活動。
在下一步工作中，我們將繼續以帶動職工增收為發展目標，多渠道探索發展新路徑，依托根河林區自然優勢和地域優勢，找準新定位，謀求新發展，讓517小工隊的發展成果惠及更多的職工群眾，為建設美麗林區添磚加瓦。
笑迎八方客
莫爾道嘎森工公司白鹿島原始森林旅游有限公司魏立敏
我叫魏立敏，2015年4月參加工作。那時恰逢內蒙古大興安嶺林區“掛斧停鋸”，注定了我與森林旅游產業結下不解之緣。7年間，我成長為莫爾道嘎森林觀光小火車的列車長。森林觀光小火車帶我駛入了人生的“幸福驛站”，幫助我實現了“丑小鴨”到“白天鵝”的蛻變。
我樹立“賓客至上”的服務理念，練就了精湛的業務本領。從最開始只有“森林1號”“森林2號”小火車，到如今的4列小火車全天候通勤；從“一節車廂坐兩人”到如今的一票難求，“莫爾道嘎森林觀光小火車”已經成為林區生態旅游產業的一張名片，駛入了蓬勃發展的春天。我知道，這一切都是森工集團高瞻遠矚、大力發展生態旅游產業的結果，推動“生態優先、綠色發展”的生動實踐。
3月31日，森工集團2022年度工作會議暨一屆一次職工代表大會的勝利召開，為做強做大生態旅游產業指明了發展方向，為生態旅游產業人員注入了一針“強心劑”。
回眸過去，身為旅游工作者的我倍感榮耀；展望未來，我和同事們信心滿懷！
在今后的工作中，我要樹立新時代務林人良好形象，從前輩手中接過時代的“接力棒”，傳承好“艱苦奮斗、無私奉獻”的大興安嶺人精神，努力把森林觀光小火車變為生態旅游的“幸福列車”，助推林區生態旅游高質量發展。
繃緊防火護林弦
畢拉河林業有限公司諾敏林場孫寬
春天風大，森林里可燃物多，容易被點燃。在做好疫情防控工作的同時，我和同事一起負責林場防護林的日常巡護和火源管控工作，每天24小時輪流值班，嚴格檢查登記，絲毫不敢大意。
“立足新發展階段，要深刻認識到，習近平生態文明思想是林區綠色高質量發展的指南針；林業利好政策的出臺是林區綠色高質量發展的路線圖；改革紅利的持續釋放是林區綠色高質量發展的助推器；新時代大興安嶺人精神是林區綠色高質量發展的強心劑。”森工集團2022年度工作會議暨一屆一次職工代表大會上的講話和工作報告，讓我對林區未來發展充滿信心。作為畢拉河林業有限公司諾敏林場管護外站站長，此次大會的召開讓我深受鼓舞，又深感責任重大。
當前畢拉河林區已進入春季森林防火期，我們要繃緊防火護林這根弦，每天巡山管理，防止亂砍濫伐、亂漁濫獵、亂采濫挖、亂采亂摘。同時還要向周邊村屯村民宣傳森林防火知識，做到宣傳到位、管護到位，杜絕火災發生。我們將以“守護好這片林”為目標，為推進林區綠色高質量發展貢獻力量。
不負春光育壯苗
綽爾森工公司林木種苗中心韓國莉
從2月20日春播開始，經過裝杯、點籽、覆土、澆水，我們種植的矮牽牛、翠菊、紫甘藍等13萬株花苗都已破土放綠了。每天，我們走進溫室大棚，換上工作服，就開始灑水、除草。看著一畦畦紅梗、綠葉、寬葉、窄葉不同品種的花苗蓬勃生長的樣子，我和姐妹們就渾身充滿了干勁。起苗、植苗、灑水、薅草……一干就是半天，雖然腰酸背痛，但心里非常開心。
森工集團2022年度工作會議暨一屆一次職工代表大會是林區職工十分關注和期盼的大會。我們在大棚里通過手機收看了大會盛況。我想，作為育苗工也要為守護好這片碧綠、這方蔚藍、這份純凈，把該擔的責任擔起來，把該干的工作干好。
剛來綽爾森工公司林木種苗中心溫室組的時候，我什么也不懂，是“大棚”里的姐妹們帶著我，告訴我怎么干。3年下來，我也總結了一些經驗。新長出的小苗葉片還沒有黃豆粒那么大，特別嬌嫩，必須戴著手套輕拿輕放。它的根也特別纖弱，栽的時候不能傷著。要是窩根了，即使活了，也會受影響長不大。苗小，一缺水就容易干死。我們每個人身邊都有一把小壺，隨栽隨澆水，封土保墑。對待育苗工作一點也不能大意，就像職代會上領導講話說的：“要認真貫徹全心全意依靠工人階級的根本指導方針，大力弘揚勞動精神勞模精神工匠精神，開展多種形式的勞動技能競賽。”我們育苗工必須發揚“工匠精神”對待育苗工作，育一棵、活一棵，活一棵、壯一棵，充分發揮生態建設主力軍作用。
為大興安嶺增新綠
阿龍山森工公司森林經營管理部馬紅艷
為了取得研究成果，我們團隊人員每天早上7點就來到實驗室，觀察實驗的種子、幼苗、發芽、長勢情況。科長馬立新帶領我們給種子做染色和解剖實驗，觀察胚芽、胚乳的生長變化，總結大量數據，為西伯利亞紅松、偃松的培育做出了貢獻。
森工集團2022年度工作會議暨一屆一次職工代表大會提出，“加強鄉土珍貴樹種培育，提升阿龍山西伯利亞紅松采穗圃、阿里河西伯利亞紅松采穗圃和種子園、得耳布爾白樺種子園等重要良種基地的建設和管理水平。編制西伯利亞紅松發展規劃，積極爭取國家林木良種補貼資金，提高林木良種推廣使用力度。”我們有信心并一定能夠做到讓西伯利亞紅松這一珍貴樹種綠了大興安嶺，使西伯利亞紅松成為阿龍山森工公司的綠色生態名片，成為內蒙古大興安嶺林區的驕傲。
如今，我們培育了西伯利亞紅松母樹林1829.1畝，經營采穗圃300畝。基地里的西伯利亞紅松已有10余米高，最大胸徑16.7厘米。2020年培育子代西伯利亞紅松苗木609株，為推廣擴繁西伯利亞紅松這一鄉土樹種提供了科學依據。
