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劉雪婷
2017-10-11
3114 牙克石森林看守所黨支部始終堅持以監所安全為中心，以隊伍建設為根本，以“抓黨建、帶隊建、促工作、保安全”為目標，形成了以黨建工作促進隊伍建設和業務工作的工作思路，使監所執法水平不斷提高，監所安全不斷加強。多年來，牙克石森林看守所先后榮立集體三等功5次，集體嘉獎4次，1人榮立個人二等功，1人被公安部監所管理局評為全國看守所管理機制創新先進個人，12人次榮立個人三等功，曾被國家林業局森林公安局命名為人民滿意基層單位，被大興安嶺森林公安局評為先進黨支部，連續14年被評定為“二級規范化看守所”，連續16年實現監所安全無事故，群眾滿意率極高。
抓班子，促建設，著力提高黨支部的凝聚力、戰斗力
在狠抓民警隊伍建設過程中，支部班子成員始終秉承“火車頭”的作用，以身作則、率先垂范。按照“三會一課”制度要求，班子成員適時召開組織生活會，認真開展批評和自我批評，使民主生活會成為交心會、團結會和鼓勁會。嚴格執行民主決策制度，充分激發班子成員的工作熱情。通過切實為民警辦實事、辦好事，為民警分憂，使民警工作熱情高漲，更加自覺地團結在看守所黨支部周圍，打造出了一支政治堅定、執法公正、戰斗力強的新時期監管隊伍。
抓學習，強教育，推進黨員民警隊伍素質不斷提高
堅持學習制度，支部每周組織一次集中學習，學習黨的理論知識及上級部門的文件精神和決策部署，學習全國各地看守所發生的事故通報，要求民警結合實際，舉一反三，引以為戒。按照《看守所民警執勤行為規范》《八項承諾》《十個不準》及《文明管理用語、忌語》進一步規范民警窗口服務用語和警容舉止。對新分到看守所的民警，開展“拜師學藝”活動，針對新民警存在監所管理經驗不足的特點，專門指定具有一定豐富工作經驗的老民警進行一帶一幫活動，從而帶動青年民警健康成長，使民警體會到組織的關懷。
抓創新，夯基礎，增強黨員黨性意識
工作中他們不斷創新，不斷完善和細化各項管理制度。實行送押人員體檢制度，定點醫院為看守所開設“綠色通道”，重癥在押人員可以得到優先就診，每半年為在押人員開展一次艾滋病檢測；實行巡視和監控二崗合一勤務模式，帶班領導、巡視民警、管教民警多重巡邏監控，使監情動態得到全面掌控；科學評判每一名在押人員的安全風險類別等級，并按照風險等級實施分類管理，因人施教，進一步完善了崗位設置和勤務機制，實現了勤務模式科學化。設立“陽光執法，警務公開”專欄，設立意見箱、意見簿和舉報箱，隨時接受社會各界評議，定期組織在押人員與家屬會見，進一步加強執法監督，實現了警務公開社會化。通過一系列工作的開展，使監管民警人人樹立“安全至上”的大局觀念，為取得“連續十六年安全無事故”夯實了基礎。
抓載體、樹典型，發揮黨組織的戰斗堡壘作用
“兩學一做”學習教育的開展，激發了黨員民警履行使命的責任感和緊迫感，增強了黨員民警愛崗敬業的精神。在日常的工作中，黨員民警不厭其煩地給在押人員宣講法律知識，對在押人員進行教育、感化、挽救，曉之以理，動之以情，用辛勤的汗水洗滌了一個個扭曲的靈魂，用真情感化了那些迷途的浪子。在押人員顧某某因涉嫌殺人罪一審被判處死刑后，心理壓力大，企圖自殺。2017年5月4日凌晨4時許，拽下監室的受虐報警器企圖觸電自殺，被值班民警及時發現制止。所領導高度重視，立即對顧某某采取了相應的防控措施。安排管教民警對其進行思想教育和心理疏導，穩定其情緒，盡力化解思想顧慮；組織民警深入監區進行實地檢查，排除安全隱患；值班民警嚴加管理，重點防控。管教民警當了解到該人家庭經濟困難無換季衣服時，主動從家中拿來衣裳，生活日用品送給她，顧某某很受感動，打消了自殺的念頭。
抓安全，重轉化，積極創新監區文化建設
始終將“以人為本”的觀念充分運用到了實際工作中，努力把監所建成軍營、建成學校。先后為在押人員建立了圖書閱覽室、活動室等學習設施，精心選取勵志的名言警句，張貼在監區墻上，把在押人員的思想和行為引入積極向上的軌道，使在押人員樹立重新做人的信心。為豐富在押人員監內生活，他們還組織開展法律教育講座、道德品質教育講座和讀書活動，不斷培養在押人員反省意識、悔罪意識，最大限度的減少重新犯罪；常年開展“文明監室”評選活動，號召在押人員在羈押期間自覺遵守《在押人員行為規范》講文明，爭榮譽，創造良好的監內環境。 □李輝 呂沐林
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