張莉
近年來，牙克石市全面貫徹落實中央和自治區黨委、呼倫貝爾市委對人才工作的新部署新要求，堅持黨管人才原則，全面深化人才發展體制機制改革，為全方位推動生態優先、綠色發展提供了堅強的人才支撐和智力保障。
堅持黨管人才，為發展“定調子”
創新創業最需要的是人才，人才制高點決定發展的制高點。牙克石市始終堅持黨管人才原則，從謀劃全局上做文章，在統籌協調上下功夫。一方面，強化人才工作管理機制，2019年以來召開市委人才工作領導小組會議5次，專題研究部署政策制定、人才引進、機構設置、服務保障等重大改革事項。另一方面，完善人才工作運行機制，建立人才工作聯絡員制度、重大事項上報制度，推動各成員單位溝通協作和任務落實；建立人才信息統計制度，指導各單位健全完善本系統人才信息數據庫，切實做到底數清、情況明。
全面引進人才，為發展“架梯子”
人才是強市之本、創新之源、發展之基。牙克石市堅持將招才引智與重點產業、重大項目同研究、同部署、同落實，實現引進一個重點項目、聚集一批高端人才、發展一項特色產業。一方面，圍繞整體產業布局需求，出臺《牙克石市“鴻雁計劃”柔性引才實施方案》，重點引進“高精尖”人才。在國家高寒機動車質量監督檢驗中心項目帶動下，通過冬季汽車測試、技術研討等，平均每年吸引國內外工程師、汽車測試企業技術人員15000余人次，冬季測試市場占有率達30％。另一方面，圍繞“生態優先、綠色發展”定位，開展“智匯牙克石”行動。舉辦“林都英才、情系家鄉”懇談會，邀請牙克石籍優秀人才回鄉創業，引進人才577人。實施“藍莓產業人才培養工程”，采取“項目+科研機構+企業+人才”模式，引進高端人才組建研發團隊，成功培育首個國家授權藍莓新品種“興安一號”。
聚焦產業需求，為發展“鋪路子”
聚天下英才而用之，關鍵在“用”。牙克石市注重發揮創新創業平臺對人才的吸附力和承載力，努力讓各類人才投身林都、干出精彩，做到精準施策、引育并重。一方面，依托人力資源線上招聘云平臺，搭建求職者和用人單位之間網上對接通道，舉辦高校畢業生網絡招聘會、民營企業招聘月和牙克石市離校未就業高校畢業生專場網絡招聘會等，年均提供就業崗位720個。另一方面，深入挖掘鄉土人才資源，加大“土專家”“田秀才”培養力度，積極打造“互聯網+職業技能培訓體系”，通過直播、遠程教育平臺，廣泛開展新興職業技能培訓。扎實開展專家服務基層和“一合作社一專家顧問計劃”，帶動農牧、醫療、司法、教育等重點領域專業技術人才334人常年活躍在基層一線。
注重科技創新，為發展“挖潛力”
牙克石市加大各類創新平臺建設力度，發揮平臺在集聚高端人才、服務產業創新中的作用，著力打造產才融合新高地。一方面，鼓勵企業開展科技創新及成果轉化。截至目前，全市共建成自治區級工程技術研究中心1家、企業研究開發中心7家，獲批國家級高新技術企業2個，呼倫貝爾市特色科技產業化示范基地1個。另一方面，以高新技術產業開發區整合為契機，科學規劃產業發展方向，構建以汽車及工業品耐冷測試、綠色有機食品、生物醫藥、現代建材為主導的產業布局。目前，入駐高新技術企業2家、科技型中小企業4家、冬季汽車測試企業4家，聚集高級職稱人才40人。
著力提升服務，為發展“聚合力”
在著力引進高端人才的同時，牙克石市堅持人才是“第一資源”的發展理念，著力做好人才的團結、引領、服務工作，持續優化人才發展環境。一方面，加強政治引領，關心關愛人才。印發《進一步加強黨委聯系服務人才工作實施方案》，引導干部樹立強烈人才意識，與專家人才交朋友，常態化開展聯系服務，幫助解決實際問題，支持人才干事創業，帶頭營造情感留才、服務留才的濃厚氛圍。另一方面，實施重點人才工程，建立人才榮譽和獎勵激勵制度。舉辦“林都英才”“基層實用人才”評選，發放獎勵資金17萬元。并在牙克石融媒開設《新時代奮斗者》《勞動者風采》專欄，在全社會營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍。
百舸爭流千帆競，天下英才聚林都。圍繞市第十五次黨代會提出的各項目標任務，牙克石市深度融入“哈大齊呼”產業帶和“烏阿海滿”旅游圈，正以“作示范、勇爭先”昂揚斗志打造新時代嶺上林都人才高地。
王琦
2022-02-18
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