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2017-01-30
1286花架子少了、務實的多了，不作為的少了、干實事的多了，干部身子沉下去了……這是內蒙古大興安嶺阿里河林業局黨委一系列作風建設呈現出的新氣象。
自林區三級領導機關作風建設視頻會議后，阿里河林業局黨委從嚴執行各項規定，深入貫徹落實林區作風建設相關部署要求，把感情貼在民心民意上，把心思用在干事創業上，把工作落在求真務實上，作風建設取得的新成效，不斷匯聚成推動林區改革發展的正能量，為改革發展注入強大動力……
激濁揚清樹新風 凝聚發展正能量
作風就是形象，作風就是戰斗力。機關作風建設事關黨的形象，事關民心向背，事關事業興衰。
“從現在開始，各單位各部門要根據相關要求，突出問題導向，貫徹從嚴要求，堅持高標準、嚴要求，緊密結合實際，繼續發揚釘釘子的精神認真整改，不斷鞏固提升作風建設成效。”2016年11月16日，在林業局兩級機關作風建設大會上，林業局黨委書記筱云燕鏗鏘有力的話語，釋放出強力推進作風建設的強烈信號。
11月16日，這個局黨委召開局場兩級機關作風建設會議，傳達林區機關作風建設會議精神，專題部署機關作風建設工作。會后，他們成立領導小組和綜合督導組，在兩級機關開展以“查思想觀念，看是否具有堅定的理想信念；查組織生活，看是否嚴格遵守政治紀律政治規矩；查學習風氣，看是否堅持讀原著、學原文、悟原理；查工作作風，看是否發揮領導機關以上率下作用；查群眾意識，看是否在各項工作中堅持職工群眾主體地位；查廉潔自律，看是否存在違規違紀行為”為主要內容的“六查六看”自檢自查工作，兩級機關共查擺問題226條，537名機關干部查擺問題1064條。針對存在問題，他們進一步在兩級機關深化以亮身份、亮學習、亮問題、亮承諾、亮踐行、亮成果為內容的“六亮”活動，黨委綜合督導組下基層督導檢查20次、提出整改意見107條、指導各單位修訂完善制度49項，在解決突出問題上取得了一定成效。
用腳步丈量民情 用真情排解民憂
他們以服務中心、服務基層、服務職工為抓手，樹立求真務實、真抓實干的作風，為深化國有林區改革、加強生態文明建設、推動產業發展、改善民生、促進社會穩定打下堅實基礎。完善并深入推進兩級機關干部聯系群眾“四五六”工作法，兩級機關干部直接聯系職工群眾1346人，通過《民情手冊》“筆記千家事、心揣百姓情”，專辦、交辦、督辦等措施“解群眾困難、謀民生發展”，為職工群眾解決生產生活中遇到的實際問題，形成了聯系職工群眾的常態化機制，構建起黨員干部與職工群眾層層聯系、全方位無死角的服務機制。
他們在兩級機關開展了“亮身份、做榜樣、比貢獻”“轉型攻堅、黨員先行”和“解群眾困難、謀民生發展”等主題活動，引導機關黨員干部自覺在服務基層、服務群眾的點滴的小事中踐行黨的宗旨。機關黨委組織黨員干部主動參與混崗集體工、企業改制遺留問題等矛盾糾紛排查化解，協調屬地政府為5126名混崗大集體人員理順養老保險待遇工作，幫助解決弱勢群體和困難職工的實際困難。在推進國有林區改革中，發揮機關干部素質高、掌握政策多的優勢，組織兩級機關干部積極參與社會治安綜合治理，做好法律援助和信訪維穩工作，共接待困難職工來信來訪518人次，為維護林區和諧穩定做出了貢獻。
強化制度建設 構建作風建設長效機制
對于作風建設，群眾最怕走過場、一陣風。改進工作作風，關鍵在于建章立制，構建作風建設長效機制。在紀律面前，他們本著對兩級領導機關干部的要求要嚴于一般黨員干部、對一般黨員干部的要求要嚴于一般工作人員的原則，以《關于印發阿里河森工公司（林業局）加強作風建設實施意見的通知》和《關于印發阿里河森工公司（林業局）加強作風建設實施細則的通知》為統纜，堅持紀律面前一律平等，遵守紀律沒有特權，執行紀律沒有例外，以黨風帶政風，全面加強兩級領導機關作風建設。他們要求林業局黨政領導要把作風建設與推進分管戰線、分管部門各項工作任務同安排、同部署、同落實、同考核。嚴格機關干部外出請示報備制度，按照《關于認真做好領導干部外出請示報備工作的通知》要求，副科級以上黨員領導干部帶頭遵守紀律，逐級履行請銷假程序。黨員領導干部帶頭嚴格執行《關于進一步加強勞動用工管理和勞動紀律的通知》《關于進一步加強工作紀律的通知》等制度，林業局紀委嚴格按照《公司（林業局）加強兩級機關作風建設督查方案》對基層黨組織、黨員干部工作紀律和日常考勤進行嚴格監督檢查，機關黨委每周通過大屏幕公示考勤情況，對違反工作紀律的干部職工進行嚴肅處理，堅決糾正紀律寬松軟的問題。（王紅梅）
