14
A+ 大
高娃
2017-05-19
4136搭建“愛心之橋” 構筑“精神家園”
包洪臣為職工營造溫暖的“家”
開欄語
為展示內蒙古大興安嶺林區開發建設65年來的成就，弘揚勞動精神、勞模精神、工匠精神，傳承好開發建設時期“艱苦奮斗，無私奉獻”的大興安嶺人精神，本報從即日起開設“慶祝自治區成立七十周年·務林人風采”專欄，刊發部分省部級以上勞動模范的先進事跡，激發廣大務林人在林區改革發展中再展宏圖、再創佳績。
包洪臣現任綽爾林業局工會主席，2005年榮獲自治區勞動模范稱號。他利用“互聯網+”模式，在林業局網站、林業局微信平臺設立“精準幫扶愛心橋”，將困難職工需求信息詳細公布在網站、微信平臺上，建立了捐助臺賬，為困難職工和愛心人士搭建了“愛心之橋”。
包洪臣在精準扶貧方面舍得下功夫，從“小幫助”到“大幫扶”，及時掌握困難職工動態，在幫扶資金上進行分類，將有限的幫扶資金有效地投入到最需要的困難職工手中。根據困難職工意愿和能力，他每年為有飼養肥豬意向的困難職工無償贈送少量仔豬進行養殖幫扶，一些困難職工還通過這種“半輸血半造血”的脫貧模式，走上了致富之路。他帶領工會人員向兄弟單位學習葡萄培育、果樹嫁接等技術，并親自帶隊深入一線，為不方便下山的林場職工送去家庭經濟貸款，為職工脫貧致富做好服務工作。
包洪臣注重文化建設，每年組織人員到山場一線開展“送文化、送醫療、送文藝、送科技”活動；夏季為戰斗在生態建設一線的女工們舉辦“送文藝、送醫療、送清涼”文藝活動。他將傳統節日和廣場文化作為提升職工和退休職工文化生活質量的載體，用健康向上的文體活動，豐富和拓展了文化內涵。
每年他都為職工書屋注入資金添進書籍，全方位構筑職工的“精神家園”，開辦了職工閱覽室及圖書角，設置了28個流動書箱，開辦了4個文化活動室，并定期將各類圖書送到山場一線職工手中。綽爾林業局工會“職工書屋”在2014年晉級為全國“職工書屋”示范點。
為弘揚勞模精神，他開辟了勞模宣傳專欄、開設報紙勞模專版，營造學習勞模的良好氛圍。同時，他幫助貯木場勞模劉洪亮、熱電廠勞模郭鳳玲兩位勞模創立“勞模創新工作室”，將勞模的作用進一步放大，為勞模創新提供最貼心的服務；幫助有專業特長的大學生員工王軍開辟了“大學生創業工作室”；幫助機械運修隊開辟了“職工再就業工作站”，推動生產經營活動不斷發展；組織了各種崗位練兵和技術比武，2015年取得了自治區苗木育苗工團體第一名的好成績。
包洪臣強化職工代表巡視工作，有針對性地組織職工深入了解與其相關的建設項目，到棚戶區建設現場、鉛鋅礦、貯木場、熱電廠供暖管道改造現場進行巡視，并根據巡視內容，加強棚戶區建設的質量監督、熱電廠供暖管理等工作，凸顯了巡視工作對林業局各項工作的影響。
在服務退休職工的工作中，他要求身邊的工作人員做到答復職工詢問零時差，與職工交流零障礙，為職工排憂解難零等待，宣傳教育信息傳遞零距離，讓職工群眾真正感受到工會組織就是“娘家人”。
（內蒙古林業工會供稿）
