林區深化改革進入關鍵時期，生態文明建設迎來嶄新階段。新階段應有新作為，新常態須有新狀態。深化改革推進一步，作風建設就要跟進一步。
在林區改革發展的重要時刻，森工集團（林管局）黨委、森工集團（林管局）從今年11月至明年1月，集中開展林區三級領導機關作風建設。
隨著改革不斷推進，林區發展進入重要戰略機遇期，一些矛盾和問題也迎面而來，前進中遇到不少困難和風險，迫切需要通過轉變作風來激發智慧、增強力量、做好工作，為干部職工堅定信心、攻堅克難、開拓前進奠定堅實基礎。
圍繞作風建設，習近平總書記作出了許多重要論述，提出了一系列新思想新觀點新要求。林區各級領導干部必須切實增強“四個意識”，經常、主動地向黨中央看齊、向習總書記看齊、向黨的理論路線方針政策看齊，這是加強作風建設的首要前提和根本要求。
風似無形，其實有根可尋。思想上松、精神上散、工作中懶，責任心不足、擔當意識差、團隊意識不強，這些問題在一些干部身上或多或少存在。事實上，作風問題的存在，也是當前推進改革發展中需要解決好的難點、焦點、痛點。以解決作風問題為切入點，努力革除逆轉“官威”思想、“不為”觀念、“忽悠”想法、“看客”心態，正可以撬動深水區改革不斷全面推進。這也是新形勢下加強林區三級領導機關作風建設的深意所在。
改進工作作風，并不意味著簡單重述傳統，也不光是治治散奢風氣、攏攏干群人心。工作作風上存在的一些問題說明，沒有一番制度上的改易革新，改作風就永遠只是雨過地皮濕，學習教育就會變成走走形式，嚴抓狠剎就會難擋故態復萌。改作風，從本質上說，是不斷深化體制機制改革，加強對權力的規范、制約和監督，建設“為民、務實、清廉”的機關，以期從根本上杜絕不正之風。
羊群領路靠頭羊，大雁無首難成行。政治路線確定之后干部就是決定因素。推進林區工作，加強作風建設，從三級領導機關抓起，可謂牽住了“牛鼻子”。干部干部，干字當頭，干事是本分和職責?！凹纫敫稍父煞e極干，又要能干會干善于干，其中積極性又是首要的?！绷暯娇倳浀摹案墒掠^”，點住了關鍵。干部的價值在干事。既然選擇了從政，就需要心系萬家燈火、情牽百姓憂樂，在干事中實現人生意義、綻放生命華彩。渾渾噩噩、尸位素餐，既愧對職守，也浪費生命。焦裕祿讓人“把淚焦桐成雨”，谷文昌“在老百姓心中樹起了一座不朽的豐碑”，王伯祥成為“新時期縣委書記的榜樣”，說到底都是因為一個“干”字。能否實現改革發展的預期目標，能否在加快轉變經濟發展方式上取得新進展、在改善民生上取得新成效，關鍵在于各級干部能否展現優良作風和良好精神狀態。
“天下事，在局外吶喊議論，總是無益，必須躬身入局、挺膺負責，乃有成事之可冀。”敢于擔當、敢于負責，是好干部的必備素質，也是干事創業的精神動力。有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。把握歷史機遇，破解現實難題，要求林區各級干部大力發揚理論聯系實際、實事求是的優良作風。突出科學發展主題，加快轉變經濟發展方式，要求林區各級干部大力發揚求真務實、真抓實干的優良作風。統一思想堅定信心，凝聚共識激發力量，要求林區各級干部大力發揚密切聯系群眾、執政為民的優良作風。不論是哪個單位、哪個領域，都需要干部面對矛盾敢于迎難而上、面對危險敢于挺身而出、面對失誤敢于承擔責任。如此，林區改革的列車才能行穩致遠，各項事業才能蓬勃發展。
作風體現黨風，現在決定未來。學習貫徹黨的十八屆六中全會精神，加強林區三級領導機關作風建設，各級干部務必把思想認識統一到森工集團（林管局）黨委、森工集團（林管局）的決策部署上，把智慧力量凝聚到改革發展實踐上。錘煉優良作風，鼓舞奮斗精神，營造支持改革、崇尚改革、褒獎改革、推進改革的氛圍，讓人人有事做，讓事事有人做，形成林區上下干事創業的熱潮。
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2016-11-15
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