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       1.實(shí)施林區(qū)“穩(wěn)就業(yè)、保民生”行動
       落實(shí)國有企業(yè)“穩(wěn)就業(yè)、保民生、促發(fā)展”社會責(zé)任，今年公開招錄全日制研究生、本科生和林區(qū)退役軍人，擇優(yōu)錄用合格人員，為林區(qū)改革發(fā)展提供智力支持。
       2.開展扶持林區(qū)職工創(chuàng)業(yè)致富行動
       鞏固家庭經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果，加大家庭經(jīng)濟(jì)貸款發(fā)放力度，培育一批職工致富帶頭人，堅(jiān)持扶技與扶智相結(jié)合，加大創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓(xùn)力度，建立導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)，為困難職工提供全方位扶持、支持，確保扶持一個(gè)成功一個(gè)帶動一批。
       3.建立林區(qū)專業(yè)技術(shù)人才激勵機(jī)制
       制定森工集團(tuán)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任與管理辦法，明確相應(yīng)待遇標(biāo)準(zhǔn)，提高林區(qū)專業(yè)技術(shù)人才的管理水平，提升林區(qū)專業(yè)技術(shù)人才的積極性和創(chuàng)造性。
       4.林區(qū)職工體驗(yàn)生態(tài)產(chǎn)業(yè)發(fā)展成效
       為林區(qū)在崗職工每年提供一次林區(qū)自營景區(qū)免門票政策，進(jìn)一步提高職工榮譽(yù)感歸屬感，讓林區(qū)職工共享改革發(fā)展成果，促進(jìn)林區(qū)生態(tài)旅游產(chǎn)業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
       5.打通職工醫(yī)療互助補(bǔ)助金支付堵點(diǎn)
       積極協(xié)調(diào)呼倫貝爾市和興安盟醫(yī)保局，定期向所在地林業(yè)系統(tǒng)工會開放異地轉(zhuǎn)院治療結(jié)算系統(tǒng)頁面，便于各單位工會為符合條件的職工支付醫(yī)療互助補(bǔ)助金。
       6.關(guān)愛新入職職工生活
       森工集團(tuán)總部和各直屬單位修繕職工宿舍，為家庭不在就業(yè)地且沒有住房的新入職職工解決住宿問題；設(shè)立職工食堂，解決新入職職工就餐問題，為新入職職工提供良好的生活環(huán)境。
         7.解決林場職工群眾出行難問題
       年內(nèi)全面完成林場場部通硬化路建設(shè)任務(wù)，解決林區(qū)林場職工群眾出行難問題，提升林區(qū)職工群眾生活質(zhì)量。
       8.解決林區(qū)通信難問題
       在完成場場通光纖傳輸引接工程的基礎(chǔ)上為中國電信20座通信基站提供配套電源并全部開通。完成2021年度電信普遍服務(wù)試點(diǎn)項(xiàng)目121座通信基站的配套電源采購安裝，極大提升林區(qū)通信水平。
       9.開展提升林區(qū)全民健身與健康質(zhì)量體驗(yàn)計(jì)劃
       依托林區(qū)各單位新建、在建全民健身中心，投入一定資金配備多種體育運(yùn)動器材、設(shè)施，為林區(qū)職工群眾提供多元化的專業(yè)體育健身體驗(yàn)，全力推動林區(qū)全民健身高質(zhì)量發(fā)展。
       10.實(shí)施改善林區(qū)有居民林場、管護(hù)站人居環(huán)境行動
       為進(jìn)一步推進(jìn)林區(qū)生態(tài)環(huán)境保護(hù)，改善林區(qū)職工群眾人居環(huán)境，投入資金在有居民林場、各單位管護(hù)站，配備垃圾收集運(yùn)輸車、污水車等設(shè)備設(shè)施，定期清理生活垃圾、污水，提高林場職工的獲得感、幸福感。