14
A+ 大
唐永朋
2025-02-25
2827———庫都爾森工公司做好留才、育才、用才工作
“大學生員工公寓拎包就能入住，附近還有健身中心和圖書室，工作之余健身休閑都有了好去處。”新入職大學生員工張昕宇入住公寓后，對“新家”贊不絕口。
去年以來，庫都爾森工公司開展“留才、育才、用才”行動，在優化培養方式、創新培養機制、提高服務保障上用真情、下實功，不斷激發人才創新創業創造活力，為公司高質量發展奠定堅實的人才基礎。
在人才使用上，該公司強化和樹立“靠黨性、靠工作、靠實績、靠品行、靠公認”的選人用人導向，把好人才政治關、能力關、廉潔關，堅持德配其位、才配其位選用干部，以正確的選人用人導向引領干事創業導向。破除“論資排輩、平衡照顧”的舊觀念，暢通晉升通道，為優秀人才提供更多機會和展示才華的舞臺，讓更多優秀人才脫穎而出，形成“人人皆可成才、人人盡展其才”的生動局面。
畢業于內蒙古科技大學的康梓恒通過校招來到庫都爾森工公司，在森林病蟲害防治檢疫站擔任防治員。通過在基層多年的成長鍛煉，康梓恒的綜合能力有了很大提升。去年6月份，康梓恒參加公司公開競聘競爭上崗，以優異的成績從眾多競爭對手中脫穎而出，成為森林病蟲害防治檢疫站副站長。
“作為新一代務林人，我將始終牢記筑牢我國北方重要生態安全屏障的光榮使命，為保護這片綠色林海貢獻自己的青春和智慧。”康梓恒說。
據了解，該公司加強大學生員工管理，制定人才培育方案，將新招聘的大學生員工按照所學專業、綜合素質合理確定崗位，做到人盡其用。同時，采取上下交流、單位交流、崗位交流、大學生員工雙向掛職鍛煉等形式，推動人力資源有序流動，確保大學生員工留得下、干得好。在政治上、生活上、待遇上、成長上關懷大學生員工，組織大學生員工參觀庫都爾林區開發建設紀念館，幫助他們了解庫都爾林區的開發史、奮斗史、發展史；鼓勵新入職大學生員工走向基層、深入一線，在林區生產和工作實踐中學知識、練本領，全方位提升大學生員工的綜合能力和素質；開展聯誼、讀書交友等活動，為他們提供交流機會和平臺；為新入職大學生員工報銷異地探親交通費，并提供一定生活補貼，為他們創造優質的居住條件，配備生活工作必需品，并根據個人需求提供周到的飲食和后勤服務，切實讓他們工作舒心、生活暖心、待遇順心、成長安心。
此外，該公司還舉辦林下產業種植技術、森林經營、森林防滅火等專題業務培訓班，采取課堂授課、現場教學、交流研討等形式，進一步提升人才業務能力。與東北林業大學聯合創辦“研究生創新基地”，開展學習、交流、實踐活動，培養專業技術人才創新能力。(馬莉)
