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唐永朋
2025-02-25
2947本報訊（通訊員 宋立敏）去年以來，阿龍山森工公司黨委牢固樹立“黨建＋”理念，推動黨建與中心工作深度融合，努力把黨建優勢轉化為發展優勢，把黨建資源轉化為發展資源，把黨建成果轉化為發展成果，為企業高質量發展注入強勁動力。
“黨建＋生態”激活綠色引擎。該公司黨委成立黨員先鋒隊，引導干部員工在森林資源管護、生態保護修復等工作中擔當作為；開展“林長＋警長”巡林工作，實行領導包片負責制，公司黨員干部、森林公安干警輪流值守，嚴厲打擊破壞林木、非法挖砂取石、亂捕亂獵野生動物和非法采集野生植物等破壞森林資源的違法行為；優質高效育好林，重點培育西伯利亞紅松、云杉、偃松等優質樹種，完成育苗任務71.01畝，在圃苗木量1409.4萬株；西伯利亞紅松科研團隊榮獲首屆全國“紅旗杯”班組長大賽全國優秀班組。
“黨建＋民生”提升服務能力。該公司黨委投入資金100余萬元，開展送溫暖、金秋助學、發放提貨券、困難黨員幫扶等活動；關心關愛一線職工生產生活，為他們發放被褥、食品、藥品等生活物資，完善基礎設施建設，改善職工生活環境；投入近30萬元，組織1119名職工健康體檢；深入推進職工健康服務工作，林區職工健康服務項目惠及公司員工及家屬800余人次，精準解決員工及家屬異地看病難、掛號難、住院難的問題；加大產業幫扶力度，支持林業員工依托林下資源創業增收，采集偃松塔28萬余斤、紅豆4600斤；培植黑木耳6.5袋，產出干品4500斤。
“黨建＋人才”增強內生動力。該公司黨委注重對大學生員工的培養與使用，加快做好人才梯隊建設，統籌考慮新分配大學生員工、工勤人員的專業特長及公司崗位需求，將其安排到合適的崗位工作學習；采取“老人帶新人”、日常內訓、專題培訓、掛職鍛煉等方式，為“想干事、能干事、干成事”的大學生員工和年輕員工補齊能力短板；聘請興安盟職業技術學院教師，組織開展森林可持續經營、天然林保護、碳匯、育苗技術、森林防治等專題培訓班260人次，提高干部員工的專業素養。
