4月26日，森工集團黨委書記、董事長陳佰山主持召開森工集團黨委會（擴大）會議，傳達學習習近平總書記關于加強“一把手”和領導班子監督的重要指示、中共中央《關于加強對“一把手”和領導班子監督的意見》精神，研究《2020年度森工集團財務決算》《森工集團柔性引進人才管理辦法》、自治區國資委出資監管企業“四強四優”推薦和最強黨支部評定等事宜。
森工集團領導閆宏光、趙寶軍、周艷昌、牛廣忠、蔡志強出席會議；森工集團總經濟師陳林濤出席會議。
陳佰山要求，加強“一把手”監督，尤其是上級“一把手”要監督下級“一把手”，是履行領導責任、全面從嚴治黨的重要方面和題中之義。各級黨委（黨總支）特別是“一把手”要切實負起責來，把嚴實標準旗幟鮮明地立起來，把各項監督要求不折不扣落實下去。紀檢機關、組織部門要認真履行日常監督職能職責，堅持抓在日常、嚴在經常，從日常管理的細微處入手，發現苗頭性、傾向性問題早提醒早教育早制止。巡察辦要把被巡察單位的“一把手”作為監督重點，巡察談話要將“一把手”工作、生活作為必談內容。要健全完善監督制約體系，把民主集中制、“三重一大”集體決策等制度機制堅持好執行好。領導班子成員之間要加強相互監督，既要營造團結和諧的氛圍，也要有監督的風氣，相互提醒、相互支持、共同提高。各級領導干部要帶頭遵守政治紀律和政治規矩，嚴格落實中央八項規定及其實施細則精神，自覺反對特權思想、特權現象，讓在監督下開展工作成為一種習慣、一種常態。
陳佰山強調，柔性引進人才，既破除了傳統思維對引才工作的束縛，也突破了地域、身份、行業界限對人才流動的限制，是集聚人才、智力資源的一種引才理念，也是林區實現人才引進的一種創新方式。要立足林區實際，積極為各類優秀人才發揮作用創造條件、搭建平臺，以柔性引人的方式，實現人才項目與經濟發展“無縫對接”，進一步助推林區綠色高質量發展。
森工集團各委部辦、派出機構相關負責人列席會議。（見習記者 米何妙子）
姚旭峰
2021-04-27
3222
